Przeciwdziałanie mobbingowi

Wewnętrzna polityka przeciwdziałania mobbingowi i innym działaniom niepożądanym

W celu zapobiegania mobbingowi oraz innym niepożądanym zachowaniom, a także zapewnienia transparentnego wyjaśniania spraw w przypadku podejrzenia wystąpienia tego rodzaju zjawisk, w Państwowej Szkole Muzycznej I i II st. im. prof. Tadeusza Wrońskiego w Tomaszowie Mazowieckim wdrożona została wewnętrzna polityka przeciwdziałania mobbingowi i innym działaniom niepożądanym.

Jakich zjawisk dotyczy Wewnętrzna polityka przeciwdziałania mobbingowi i innym działaniom niepożądanym?

Polityka zawiera regulacje dotyczące sposobu postępowania w przypadku podejrzenia zaistnienia takich zjawisk jak:

  • mobbing;
  • inne niepożądane zachowania: dyskryminacja bezpośrednia, dyskryminacja pośrednia, molestowanie, molestowanie seksualne,nierówne traktowanie, 

Każdy pracownik ma prawo do złożenia pisemnej skargi. W przypadku zaistnienia Mobbingu, Pracownik może również samodzielnie podejmować próby rozwiązania zaistniałej sytuacji przez:

  • indywidualną rozmowę z Osobą zaufania;
  • indywidualną rozmowę ze Stroną konfliktu rozmowę przy udziale osób trzecich (np. Osoby zaufania, przełożonego, współpracowników);
  • korzystanie z metod pomocy określonych w Procedurze zgłaszania i rozpatrywania skarg, o której mowa w Rozdziale III Regulaminu.

Skorzystanie z procedury wewnętrznej nie wyłącza prawa do dochodzenia roszczeń na drodze sądowej. Osoba zgłaszająca mobbing oraz świadkowie objęci są ochroną przed działaniami odwetowymi.

W jaki sposób należy zgłaszać działania mogące nosić znamiona mobbingu lub innych działań niepożądanych?

Skargę składa się do Dyrektora PSM. W przypadku gdy skarga dotyczy Dyrektora – do Dyrektora Centrum Edukacji Artystycznej.

Skarga może być złożona:

  • w formie papierowej- osobiście lub listownie
  • drogą elektroniczną (z podpisem kwalifikowanym).

W przypadku, gdy właściwym organem jest Dyrektor PSM:

  • skargę można złożyć osobiście lub listownie w sekretariacie Szkoły pod następującym adresem: ul. Zapiecek 8, 97-200 Tomaszów Mazowiecki;
  • skargi przesyłane drogą elektroniczną należy przesłać na adres e-mail: sekretariat@psmtm.edu.pl z użyciem podpisu kwalifikowanego

W przypadku, gdy właściwym organem jest Dyrektor Centrum Edukacji Artystycznej: 

  • skargę można złożyć osobiście lub listownie w sekretariacie następującym adresem: Centrum Edukacji Artystycznej, ul. Mikołaja Kopernika 36/40, 00-924 Warszawa;
  • skargi przesyłane drogą elektroniczną należy przesłać na adres e-mail: sekretariat@cea.art.pl z użyciem podpisu kwalifikowanego;

Skarga powinna zawierać:

  • dane osoby zgłaszającej,
  • dane osoby, której dotyczy skarga,
  • opis zdarzenia,
  • ewentualne dowody,
  • wskazanie skutków,
  • informację o wniosku o mediację.

Skarga powinna być własnoręcznie podpisana oraz opatrzona datą dzienną.

Materiały

Regulamin przeciwdziałania mobbingowi
Regulamin​_przeciwdziałania​_mobbingowi.pdf 0.10MB
Logo Biuletynu Informacji Publicznej
Informacje o publikacji dokumentu
Pierwsza publikacja:
05.05.2026 11:03 Andrzej Wąsikiewicz
Wytwarzający/ Odpowiadający:
Angelika Błaszczyk-Kociela
Tytuł Wersja Dane zmiany / publikacji
Przeciwdziałanie mobbingowi 1.0 05.05.2026 11:03 Andrzej Wąsikiewicz

Aby uzyskać archiwalną wersję należy skontaktować się z Redakcją BIP

{"register":{"columns":[]}}