Państwowe Gospodarstwo Wodne Wody Polskie

Zarządzeniem numer 30/2026 z dnia 11 czerwca 2026 r., w Wodach Polskich został przyjęty Plan Równości Płci. Plan powstał na podstawie międzynarodowych i krajowych dokumentów, w tym aktów prawnych.

Co to jest Plan Równości Płci?

Plan Równości Płci (Gender Equality Plan) to dokument określający cele i procedury służące promowaniu równości i różnorodności w Wodach Polskich. Jest on wymagany m.in. przez Komisję Europejską jako warunek ubiegania się o fundusze z programów badawczych. Wskazuje również kluczowe instrumenty służące ich realizacji. Przyjęcie Planu w Wodach Polskich ma na celu stworzenie środowiska pracy wolnego od stereotypów oraz wszelkich form dyskryminacji, w szczególności ze względu na płeć, ale także innych przesłanek, takich jak wiek, niepełnosprawność, pochodzenie, religia czy orientacja seksualna.

Podsumowując, chodzi o zapewnienie wszystkim zatrudnionym, niezależnie od płci, poczucia równego traktowania i jednakowych szans na rozwój zawodowy oraz zagwarantowanie, że każdy może w pełni uczestniczyć w ich aktywności, czując się docenionym bez względu na różnice płciowe.

Cele oraz monitorowanie Planu Równości Płci

Plan Równości Płci Państwowego Gospodarstwa Wodnego Wody Polskie ma charakter dokumentu strategicznego i jednocześnie dynamicznego, dostosowywanego do zmieniających się uwarunkowań oraz potrzeb organizacji. W związku z tym będzie on na bieżąco aktualizowany, będą modyfikowane jego cele oraz narzędzia ich realizacji tak, aby jak najpełniej wspierał realizację nadrzędnego celu, jakim jest tworzenie i utrzymanie w Wodach Polskich środowiska pracy wolnego od dyskryminacji i uprzedzeń ze względu na płeć.