Transformacja sektora górniczego musi być prowadzona w sposób odpowiedzialny i przewidywalny. Kluczowe jest, aby w okresie zmian pracownicy mieli zapewnione wsparcie i bezpieczeństwo ze strony państwa. Program, przyjęty przez Radę Ministrów, porządkuje proces transformacji i umożliwia korzystanie z konkretnych narzędzi ochronnych, przygotowanych przez resort energii

– podkreślił Minister Energii Miłosz Motyka.

Program ma zapewnić stabilność i przewidywalność w trakcie zmian organizacyjnych oraz procesu dostosowania zatrudnienia do uwarunkowań rynkowych. Jego realizacja została zaplanowana na lata 2026–2031 i opiera się na przepisach ustawy z 7 września 2007 r. o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego.

Założenia programu osłonowego

Rozwiązania mają charakter systemowy i są finansowane z budżetu państwa.

W ramach programu wykorzystane zostaną ustawowe instrumenty osłonowe:

• urlopy górnicze
• urlopy dla pracowników zakładów przeróbki mechanicznej węgla
• jednorazowe odprawy pieniężne

Wsparcie może objąć 4270 pracowników JSW S.A., w tym 3011 osób korzystających z urlopów górniczych, 103 osoby z urlopów w zakładach przeróbki oraz 1156 osób objętych jednorazowymi odprawami.

Przyjęte rozwiązania wzmacniają bezpieczeństwo socjalne pracowników i ich rodzin, jednocześnie umożliwiając spółce prowadzenie procesu dostosowawczego w sposób przewidywalny i odpowiedzialny.

Program stanowi element szerszego procesu transformacji sektora, w którym kluczowe znaczenie ma ochrona pracowników przy zachowaniu stabilności funkcjonowania przedsiębiorstw.