Opolski Urząd Wojewódzki

 

Podstawa prawna – ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej
i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2026 r. poz.884 ze zm.)

1. Kto może ubiegać się o przyznanie statusu?

O przyznanie statusu zakładu pracy chronionej mogą ubiegać się pracodawcy prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy, zatrudniający nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

Ponadto:

• Przez okres co najmniej 6 miesięcy przed złożeniem wniosku, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych powinien wynosić:

• co najmniej 50%, a w tym co najmniej 20% ogółu zatrudnionych powinny stanowić osoby posiadające orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, albo:
• co najmniej 30% powinny stanowić osoby niewidome lub psychicznie chore, albo upośledzone umysłowo posiadające orzeczenie o znacznym albo umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.

• Obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy powinny:

• odpowiadać przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy,

• uwzględniać potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higienicznosanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniać wymagania dostępności do nich.

• Pracodawcy powinni zapewnić pracownikom doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne.

 

2. Jakie dokumenty należy złożyć?

• Wniosek pracodawcy o wydanie decyzji zawierający:
• Dokumenty potwierdzające prowadzenie działalności gospodarczej przez okres co najmniej 12 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku (uwierzytelnione kopie: decyzji urzędu skarbowego w sprawie nadania numeru identyfikacji podatkowej NIP lub faktury/rachunki potwierdzające poniesienie kosztów działalności gospodarczej albo sprzedaż towarów/usług)
• Informacja w formie tabeli o stanie zatrudnienia w okresie sześciu miesięcy poprzedzających złożenie wniosku.
• oryginał decyzji Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy właściwego ze względu na miejsce prowadzenia działalności gospodarczej, stwierdzającej, że użytkowane przez zakład obiekty i pomieszczenia spełniają warunki, o których mowa w art. 28 ust. 1 pkt 2 ww. ustawy o rehabilitacji.
• Informacja o zapewnieniu doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej oraz poradnictwa i usług rehabilitacyjnych, udokumentowana uwierzytelnionymi kopiami odpowiednich dokumentów (zawartych umów, dokumentów potwierdzających prawo wykonywania zawodu lekarza lub pielęgniarki itp.)
• Oświadczenie pracodawcy o zapewnieniu nieodpłatnego dowozu pracowników niepełnosprawnych do miejsc, w których udzielana jest specjalistyczna opieka medyczna, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne (ewentualnie).
• potwierdzenie dokonania opłaty skarbowej.

Opłatę skarbową za wydanie decyzji w wysokości 10 zł należy uiścić gotówką lub kartą płatniczą w kasach Urzędu Miasta Opola albo przelewem na rachunek Urzędu Miasta Opola (nr rachunku: 03 1160 2202 0000 0002 1515 3249).

 

W toku postępowania administracyjnego, może zaistnieć konieczność przedłożenia dodatkowych dokumentów.