Podlaski Urząd Wojewódzki w Białymstoku

ZMIANA ZEZWOLENIA NA POBYT CZASOWY I PRACĘ

KIEDY MOŻNA ZMIENIĆ ZEZWOLENIE, KTO JE ZMIENIA

Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę może być w każdym czasie, na wniosek cudzoziemca, zmienione przez wojewodę właściwego ze względu na miejsce aktualnego pobytu cudzoziemca. 

JAKIE ELEMENTY ZEZWOLENIA MOŻNA ZMIENIĆ

W ramach opisywanego postępowania zmienić można:

1. Pracodawcę
2. pracodawcę użytkownika
3. stanowisko, na jakim cudzoziemiec ma wykonywać pracę
4. najniższe wynagrodzenie, które może otrzymywać cudzoziemiec na danym stanowisku
5. wymiar czasu pracy
6. rodzaj umowy, na podstawie której cudzoziemiec ma wykonywać pracę

UWAGA! Zezwolenie zmienić można także w sytuacji, gdy zachodzą warunki zwolnienia z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę (decyzja zostanie wydana wówczas bez wskazywania pracodawcy i warunków pracy i płacy)

UWAGA! Zmianie nie podlega okres ważności zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.

Wojewoda odmawia zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w przypadku zmiany pracodawcy, jeżeli między innymi: 

1. cudzoziemiec zamierza wykonywać pracę w okresie krótszym niż okres ważności zmienianego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
2. cudzoziemiec nie powiadomił wojewody, który udzielił tego zezwolenia o utracie pracy  w terminie 15 dni roboczych, u któregokolwiek z podmiotów powierzających wykonywanie pracy, wymienionych w zezwoleniu

NIEZBĘDNE DOKUMENTY

1. Wypełniony zgodnie z pouczeniem formularz wniosku o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy (link);
2. Wypełniony zgodnie z pouczeniem załącznik nr 1 (link), - wypełnia podmiot powierzający wykonywanie cudzoziemcowi pracy (pracodawca cudzoziemca).

UWAGA! Brak któregokolwiek z ww. dokumentów jest brakiem formalnym skutkującym wezwaniem cudzoziemca do jego uzupełnienia w terminie 7 dni od doręczenia wezwania pod rygorem pozostawienia wniosku bez rozpoznania.

Do rozpoczęcia postępowania potrzebne będzie również potwierdzenie, że zapłaciłeś opłatę skarbową. Jej wysokość i dane do przelewu są dostępne w tabeli opłat na naszej stronie internetowej (link).

TYPOWE DOKUMENTY POTRZEBNE DO ROZPATRZENIA WNIOSKU

1. w przypadku pracy w zawodzie regulowanym – dokumenty potwierdzające posiadanie formalnych kwalifikacji lub spełnienie warunków, które są wymagane
2. dokumenty potwierdzające posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych lub potwierdzenie pokrycia przez ubezpieczyciela kosztów leczenia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (np. stosowne zaświadczenie z ZUS, polisa ubezpieczeniowa) – chyba, że warunek ten zostanie spełniony poprzez powierzenie cudzoziemcowi pracy, z której będzie wynikał obligatoryjny tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego zgodnie z art. 66 ust. 1 wskazanej wyżej ustawy – w wyniku zatrudnienia stanowiącego następstwo uzyskania wnioskowanego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
3. W przypadku spełniania warunków zwolnienia z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę – dokument potwierdzający spełnianie tych warunków (np. Karta Polaka, dyplom ukończenia stacjonarnych studiów na polskiej uczelni)

Uwaga: W przypadku potrzeby wyjaśnienia lub doprecyzowania posiadanych przez organ dowodów w sprawie w trakcie postępowania cudzoziemiec może być wzywany do dostarczenia innych dokumentów lub do składania zeznań potwierdzających okoliczności, o których mowa we wniosku. 

WAŻNE! OBOWIĄZKI ZWIĄZANE Z ZAKOŃCZENIEM PRACY:

CUDZOZIEMIEC przebywający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę zawiadamia pisemnie wojewodę, który udzielił tego zezwolenia, w terminie 15 dni roboczych, o utracie pracy u któregokolwiek z podmiotów powierzających pracę cudzoziemcowi, wymienionych w zezwoleniu. 

PRACODAWCA wymieniony w zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę zawiadamia pisemnie wojewodę, który udzielił tego zezwolenia, a w przypadku gdy zezwolenia na pobyt czasowy i pracę udzielił Szef Urzędu w drugiej instancji - wojewodę, który orzekał w sprawie udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w pierwszej instancji, o utracie pracy u niego przez cudzoziemca, któremu udzielono tego zezwolenia, w terminie 15 dni kalendarzowych od tego zdarzenia. 

Wskazane wyżej powiadomienie dokonane musi zostać PISEMNIE! (nie przy użyciu maila) – można do tego wykorzystać przygotowany wzó

• Dla cudzoziemca (link)
• Dla pracodawcy (link)