Kwestia zwiększenia wynagrodzeń dla nauczycieli to jeden z priorytetów Ministerstwa Edukacji Narodowej. Realizujemy szereg działań mających na celu zwiększenie jakość polskiej edukacji. Przed nami kolejne wyzwania. Warto przypomnieć, że od 2018 r. sukcesywnie podnosimy wynagrodzenia nauczycieli. W stosunku do marca 2018 r. pensje nauczycieli wzrosły już o 21,2 proc. We wrześniu tego roku planowana jest kolejna podwyżka płac w wysokości 6 proc.

Zgodnie z prawem są to pracownicy samorządowi i to samorząd ustala wysokość ich wynagrodzenia. Cieszymy się zatem, że działania rządu zwiększające wysokość płacy minimalnej pozwoliły zadbać również i o tę grupę zawodową. Podkreślamy, że samorząd terytorialny ma pełną swobodę w kreowaniu polityki kadrowej w szkołach, zarówno wobec nauczycieli, jak i pracowników niepedagogicznych. Wspieramy te rozwiązania.

Obowiązujący system wynagradzania nauczycieli wymaga zmiany. Widzimy, że jednym z najczęściej podnoszonych problemów polskiej oświaty jest niedostateczny poziom wynagrodzeń nauczycieli. Uważamy jednak, że niezależnie od planowanych podwyżek płac nauczycieli, należy wypracować nowy mechanizm kształtowania wynagrodzeń nauczycieli.

W tym tygodniu ruszyły prace Zespołu ds. statusu zawodowego pracowników oświaty, którego zadaniem jest wypracowanie rozwiązań systemowych w dziedzinie edukacji oraz zdefiniowanie długofalowej strategii polityki oświatowej w zakresie praw i obowiązków pracowników oświaty. Kluczowa będzie tu również kwestia finansowania oświaty, wynagradzania nauczycieli, awansu zawodowego, czasu i warunków ich pracy.

Przypominamy, że na wynagrodzenie nauczycieli składają się wynagrodzenie zasadnicze i dodatki (np. dodatek za wychowawstwo w klasie, który od września 2019 r. wynosi nie mniej niż 300 zł.). Zadbaliśmy również o młodych nauczycieli. Nauczyciele rozpoczynający pracę w szkole otrzymują świadczenie „na start” w wysokości 1000 zł.

Obecnie średnie wynagrodzenie nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego wynosi dla nauczyciela stażysty – 3 338 zł, nauczyciela kontraktowego – 3 705 zł, nauczyciela mianowanego – 4 806 zł, a nauczyciela dyplomowanego – 6 141 zł.

To nie koniec naszych prac nad rozwiązaniami dotyczącymi poprawy jakości systemu edukacji. Chcemy, aby najpóźniej na początku 2021 roku pojawił się kompleksowy program zmian, dotyczący pragmatyki zawodowej i związanego z tym systemu wynagradzania oraz finansowania oświaty. Zmiany te będą wypracowywane wspólnie ze związkami zawodowymi i przedstawicielami samorządów.

Anna Ostrowska
Rzecznik Prasowy MEN