Sytuacja na rynku pracy i wyzwania kadrowe w branży przemysłu mody

Podczas spotkania omówiono aktualne wyzwania i potrzeby kadrowe branży, możliwości współpracy z systemem kształcenia zawodowego oraz propozycje zmian w klasyfikacji zawodów szkolnictwa branżowego.

Pomimo dynamicznego rozwoju, branża mody mierzy się z poważnymi wyzwaniami kadrowymi. W wielu firmach brakuje doświadczonych krawców, konstruktorów, technologów i szwaczek. Jednocześnie rozwój e-commerce, automatyzacji i projektowania cyfrowego generuje zapotrzebowanie na nowe kompetencje – m.in. projektowanie 3D, analizę danych, marketing internetowy czy zarządzanie zrównoważoną produkcją.

Uczestnicy spotkania wskazali, że największe zapotrzebowanie w najbliższych latach dotyczyć będzie m.in.:

• operatorów maszyn szyjących,
• techników gospodarki obiegu zamkniętego przemysłu mody,
• techników produkcji odzieży specjalnego przeznaczenia,
• specjalistów ds. zarządzania kolekcją mody,
• projektantów obuwia z wykorzystaniem druku 3D,
• analityków mody w branży obuwniczej.

Propozycje zmian w systemie kształcenia zawodowego

Branża zaproponowała m.in. aktualizację nazw zawodów i wprowadzenie nowych, odpowiadających współczesnym realiom, takich jak technik projektant tekstyliów, technik inteligentnych tekstyliów czy asystent krawiecki.

W trakcie wydarzenia zaprezentowano również działalność branżowych centrów umiejętności (BCU) wspierających rozwój edukacji zawodowej w sektorze mody. BCU działają już w Sosnowcu, Gdańsku i Kalwarii Zebrzydowskiej, a kolejne powstaje w Łodzi.

Podsumowanie i deklaracja współpracy

Spotkanie zakończyło się deklaracją kontynuacji współpracy pomiędzy przedstawicielami branży przemysłu a Ministerstwem Edukacji Narodowej. Spotkanie stanowiło istotny krok w kierunku poprawy jakości kształcenia zawodowego w Polsce, uwzględniając dynamiczne zmiany oraz wyzwania stojące przed branżą przemysłu mody.