W spotkaniu uczestniczyli również: Agnieszka Dziemianowicz-Bąk – ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, Monika Wielichowska – wicemarszałkini Sejmu i pomysłodawczyni „Okrągłego Stołu w sprawie mobbingu”, Katarzyna Kotula – ministra ds. równości, Zuzanna Rudzińska-Bluszcz – wiceministra sprawiedliwości oraz Marcin Stanecki – główny inspektor pracy.

Założeniem nowelizacji jest uproszczenie definicji mobbingu i dostosowania jej do realiów dzisiejszego rynku prac. Nowe przepisy dadzą narzędzia do bardziej precyzyjnego diagnozowania zachowań naruszających i łamiących prawo oraz odróżniania ich od zachowań dopuszczalnych w relacjach pracowniczych.

Projekt nowelizacji został wpisany do Wykazu Prac Legislacyjnych Rządu 13 stycznia br. Obecnie trwają konsultacje społeczne projektu. Po ich zakończeniu i wprowadzeniu zmian na podstawie zgłoszonych uwag, projekt zostanie skierowany do rozpatrzenia przez Stały Komitet Rady Ministrów, Komisję Prawniczą i Radę Ministrów. Po przyjęciu projektu przez rząd trafi on do Sejmu.

Dobre praktyki w Ministerstwie Kultury i Dziedzictwa Narodowego

Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego zmiany zaczyna od siebie. Od 1 grudnia 2024 r. wdrożona została „Procedura zapobiegania mobbingowi i innym niepożądanym zachowaniom”. Umożliwia ona zarówno pracownikowi, który doświadczył zachowań noszących znamiona mobbingu, jak również świadkowi takich zachowań, zgłoszenie tego faktu – również anonimowo – do osoby zaufania. Zgłoszenie inicjuje specjalną procedurę postępowania.

Hanna Wróblewska, ministra kultury i dziedzictwa narodowego skierowała również pismo do dyrektorów instytucji kultury, z zaleceniami wprowadzania procedur antymobbingowych w podległych im instytucjach. Pismo zobowiązuje dyrektorów instytucji do ewaluacji i aktualizacji wewnętrznych procedur.

Jasne regulacje antymobbingowe zostały też włączone do umów z dyrektorami instytucji kultury podległych lub współprowadzonych przez resort.