Przeciwdziałanie mobbingowi w instytucjach kultury
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Każdy pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
Co robimy w MKiDN, by przeciwdziałać mobbingowi w instytucjach kultury?
- Ustaliliśmy wytyczne dla jednostek organizacyjnych podległych lub nadzorowanych w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i innym niepożądanym zachowaniom (Dz. Urz. MKiDN z 2024 r., poz. 106).
- Powołaliśmy pełnomocnika ds. przeciwdziałania mobbingowi w instytucjach podległych i nadzorowanych przez MKiDN (Dz. Urz. MKiDN z 2025 r., poz. 73).
- Wprowadziliśmy odpowiednie regulacje w zakresie obowiązków przeciwdziałania mobbingowi do umów zawieranych z dyrektorami instytucji.