Agencja Restrukturyzacji
i Modernizacji Rolnictwa

Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa 

W ARiMR łączymy doświadczenie z nowoczesnym podejściem do wspierania polskiego rolnictwa i rozwoju obszarów wiejskich. Jesteśmy zespołem, który działa z pasją i realnie wpływa na przyszłość polskiej wsi od innowacji po codzienną współpracę z ludźmi.

Dołącz do nas i buduj razem z nami nowoczesne, cyfrowe oblicze rolnictwa w Polsce.

W ARiMR cenimy pomysły, otwartość i zaangażowanie – dajemy przestrzeń do rozwoju i pracy, która ma znaczenie. Nasza misja to więcej niż administracja – to wspólne tworzenie nowoczesnych rozwiązań dla rolnictwa i społeczności lokalnych.

Jeśli chcesz łączyć rozwój zawodowy z realnym wpływem na przyszłość polskiej wsi – ARiMR to miejsce dla Ciebie.

Aktualnie poszukujemy kandydatów na stanowisko
Od STARSZEGO SPECJALISTY do GŁÓWNEGO SPECJALISTY (Kobieta/Mężczyzna)

NR REFERENCYJNY: ARiMR/DDI/15/26

Stanowisko pracy ds. monitorowania stosowania procedur i koordynowania audytów

•    Miejsce wykonywania pracy: Warszawa

•    Wymiar etatu: 1

•    Rodzaj umowy: umowa o pracę

•    Początkowa wartość wynagrodzenia zasadniczego przewidziana
na stanowisku Starszego Specjalisty wynosi 6.300 zł brutto miesięcznie, na stanowisku Głównego Specjalisty - 7.162 zł brutto miesięcznie.

•    Opcjonalnie do wynagrodzenia zasadniczego doliczone mogą zostać następujące składki wynagrodzenia: dodatek funkcyjny, dodatek za wieloletnią pracę. Pozostałe składniki wynagrodzenia i świadczenia związane ze stosunkiem pracy są zawarte w dokumencie dostępnym w formie elektronicznej na stronie ARiMR w zakładce „praca-zasady naboru pracowników” a także w formie papierowej w Kancelarii Oddziału Regionalnego/Centrali.

•    W przypadku zatrudnienia wysokość wynagrodzenia zasadniczego oraz kwota dodatku za wieloletnią pracę zostanie określona zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz wewnętrznymi zasadami obowiązującymi w ARiMR.

GŁÓWNE ZADANIA NA STANOWISKU

•    planowanie i koordynacja wizytacji jednostek obsługujących działania/poddziałania/typy operacji/interwencji będących w kompetencjach departamentu,
•    nadzorowanie stosowania procedur związanych z obsługą wniosków składanych ramach działań/poddziałań/typów operacji/interwencji będących w kompetencjach departamentu,
•    sporządzanie raportów z wizytacji i formułowanie zaleceń w zakresie stosowania procedur,
•    identyfikacja problemów i przygotowywanie propozycji działań usprawniających w zakresie wdrażania działań/poddziałań/typów operacji/interwencji będących w kompetencjach departamentu,
•    identyfikacja ryzyk, opracowywanie zbiorczej informacji o występujących ryzykach oraz zagrożeniach dotyczących realizacji zadań będących w kompetencjach departamentu,
•    koordynacja opracowania celów dotyczących realizacji zadań będących w kompetencji departamentu,
•    procedowanie spraw związanych ze skargami, wnioskami lub petycjami w zakresie dotyczącym kompetencji zespołu,
•    udział w przygotowywaniu założeń do systemu informatycznego oraz jego testowaniu, zgłaszanie propozycji aktualizacji procedur usprawniających monitorowanie i nadzór nad jednostkami obsługującymi działania/poddziałania/typy operacji/interwencji będące w kompetencji departamentu,
•    koordynacja w ramach departamentu, prac związanych z prowadzonymi czynnościami audytowymi i kontrolnymi w zakresie działań/poddziałań/typów operacji/interwencji będących w kompetencjach departamentu,
•    koordynacja i udział w przygotowaniu stanowiska departamentu w doniesieniu do wyników audytów, zaleceń i rekomendacji, wynikających z prowadzonych przez Departament Audytu Wewnętrznego (DAW) czynności kontrolnych w zakresie tematycznym, będącym w kompetencjach departamentu,
•    koordynacja i udział w przygotowaniach odpowiedzi departamentu na raporty i zalecenia wydawane przez organy audytu i kontroli,
•    koordynowanie i monitorowanie wdrażania przez poszczególne wydziały departamentu zaleceń i rekomendacji wynikających z przeprowadzonych czynności audytowych i kontrolnych w zakresie działań/poddziałań/typów operacji będących w kompetencjach departamentu,
•    uzgodnienia przygotowanych przez oddziały regionalne odpowiedzi na zapytania i ustalenia przedstawione w raportach krajowych organów audytowych i kontrolnych w zakresie prowadzonych w oddziałach regionalnych audytów i kontroli,
•    koordynacja przygotowywanych przez departament odpowiedzi na zapytania NIK związanych z zakresem działań/poddziałań/interwencji, będących w kompetencjach departamentu,
•    przygotowywanie informacji dla Prezesa ARiMR odnośnie stanu wdrożenia rekomendacji wynikających z audytów i kontroli oraz ich bieżącego statusu,
•    monitorowanie i aktualizowanie wykazu krajowych oraz wspólnotowych aktów prawnych związanych z zakresem działań/poddziałań/typów operacji będących w kompetencjach departamentu,
•    udział w czynnościach kontrolnych, dokonywanych u beneficjentów przez uprawnione służby Unii Europejskiej, w zakresie działań/poddziałań/typów operacji będących w kompetencjach departamentu,
•    koordynowanie organizacji egzaminów dla pracowników departamentu,
•    koordynowanie aktualizacji pytań egzaminacyjnych dla pracowników departamentu i pracowników oddziałów regionalnych, obsługujących działania/poddziałania/typy operacji będących w kompetencjach departamentu,
•    koordynowanie organizacji szkoleń dla pracowników oddziałów regionalnych i Centrali ARiMR w zakresie działań/poddziałań/typów operacji będących w kompetencji departamentu,
•    rozpatrywanie wniosków o udostępnienie danych osobowych w zakresie kompetencyjnie przypisanym do departamentu.

CZEGO OCZEKUJEMY

Wymaganie konieczne:
•    wykształcenie wyższe,
•    znajomość działań/instrumentów/programów wdrażanych przez departament,
•    biegła znajomość obsługi komputera oraz pakietu MS Office ( w szczególności WORD, EXCEL, POWER POINT),
•    umiejętność redagowania pism/dokumentów urzędowych,
•    umiejętność analitycznego myślenia.

Wymaganie pożądane:
•    umiejętności organizacyjne, kreatywność, dyspozycyjność,
•    komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, umiejętność rozwiązywania problemów.

OFERUJEMY    
•    możliwość wykonywania pracy zdalnej w systemie hybrydowym;
•    ruchomą organizację czasu pracy;
•    preferencyjny pakiet medyczny;
•    preferencyjne warunki ubezpieczenia na życie;
•    rodzinne godziny – możliwość skorzystania z dwóch płatnych godzin w kwartale;
•    skrócony o 1 godzinę czas pracy w każdy ostatni piątek miesiąca;
•    po trzech latach pracy – prawo do dodatkowego dnia wolnego. 

JAKICH DOKUMENTÓW WYMAGAMY    
•    kwestionariusz osobowy i list motywacyjny,
•    podpisana zgoda na przetwarzanie danych osobowych (w formie elektronicznej do pobrania pod ogłoszeniem a także w formie papierowej w Kancelarii Centrali),
•    kopia świadectwa/dyplomu ukończenia szkoły,
•    kopie dokumentów poświadczających staż pracy.

W JAKI SPOSÓB I GDZIE MOGĘ APLIKOWAĆ
•    listownie lub osobiście pod adresem: Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa, ul Poleczki 33, 02-822 Warszawa (Kancelaria Centrali czynna od poniedziałku do piątku w godzinach: 7.30 – 15.20) Dokumenty należy dostarczyć w zamkniętej kopercie z dopisanym nr referencyjnym ogłoszenia, tj.: ARiMR/DDI/15/26 
•    na adres poczty elektronicznej: rekrutacja@arimr.gov.pl 
•    w tytule wiadomości nr referencyjny ogłoszenia, tj.: ARiMR/DDI/15/26

Dokumenty należy składać do: 10 marca 2026r. (liczy się data wpływu)

WIĘCEJ INFORMACJI – Zapraszamy do kontaktu pod numerem tel. 022 318 40 34.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6%. 

W związku z ustawą z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz. U. z 2024 poz. 928)  w  Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa obowiązuje Procedura zgłoszeń naruszeń prawa, którą zapoznać się można pod adresem: https://www.gov.pl/web/arimr/sygnalisci

Oferty niekompletne, niepodpisane lub otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane.
Dokumenty aplikacyjne zgromadzone w związku z pozyskiwaniem kandydatów na wolne stanowisko pracy w ARiMR, podlegają zniszczeniu niezwłocznie po zakończeniu tego procesu.

ARiMR zastrzega sobie możliwość odstąpienia od przeprowadzonego naboru w każdym czasie i bez podania przyczyny.