Agencja Restrukturyzacji
i Modernizacji Rolnictwa

Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa

W ARiMR łączymy doświadczenie z nowoczesnym podejściem do wspierania polskiego rolnictwa i rozwoju obszarów wiejskich. Jesteśmy zespołem, który działa z pasją i realnie wpływa na przyszłość polskiej wsi od innowacji po codzienną współpracę z ludźmi.

Dołącz do nas i buduj razem z nami nowoczesne, cyfrowe oblicze rolnictwa w Polsce.

W ARiMR cenimy pomysły, otwartość i zaangażowanie – dajemy przestrzeń do rozwoju i pracy, która ma znaczenie. Nasza misja to więcej niż administracja – to wspólne tworzenie nowoczesnych rozwiązań dla rolnictwa i społeczności lokalnych.

Jeśli chcesz łączyć rozwój zawodowy z realnym wpływem na przyszłość polskiej wsi – ARiMR to miejsce dla Ciebie.

Aktualnie poszukujemy kandydatów na stanowisko

Naczelnik Wydziału (Kobieta/Mężczyzna)

NR REFERENCYJNY: ARiMR/DZZL/08/26

Stanowisko pracy: Naczelnik Wydziału Obsługi Kadrowej Pracowników

• Miejsce wykonywania pracy: Warszawa

• Wymiar etatu: 1

• Rodzaj umowy: umowa o pracę
• Początkowa wartość wynagrodzenia zasadniczego przewidziana
  na stanowisku Naczelnika (Kobieta/Mężczyzna) wynosi około 12.000 zł brutto miesięcznie
• Opcjonalnie do wynagrodzenia zasadniczego doliczone mogą zostać następujące składki wynagrodzenia: dodatek funkcyjny, dodatek za wieloletnią pracę. Pozostałe składniki wynagrodzenia i świadczenia związane ze stosunkiem pracy są zawarte w dokumencie dostępnym w formie elektronicznej na stronie ARiMR w zakładce „praca-zasady naboru pracowników” a także w formie papierowej w Kancelarii Oddziału Regionalnego/Centrali
• W przypadku zatrudnienia wysokość wynagrodzenia zasadniczego oraz kwota dodatku za wieloletnią pracę zostanie określona zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz wewnętrznymi zasadami obowiązującymi w ARiMR

GŁÓWNE ZADANIA NA STANOWISKU

• kierowanie, organizowanie i koordynowanie pracy Wydziału Obsługi Kadrowej Pracowników, tj.:

• obsługa pracowników w zakresie nawiązywania stosunku pracy, aktualizacji oraz rozwiązywania umów o pracę,
• obsługa dokumentacji kadrowej i spraw związanych z ubezpieczeniem społecznym pracowników, w tym prowadzenie rejestrów, przygotowywanie zestawień oraz ewidencja czasu pracy,
• prowadzenie spraw pracowniczych pracowników Centrali oraz dyrektorów OR i ich zastępców w tym gromadzenie i właściwe przechowywanie informacji w aktach osobowych pracowników,
• udzielanie odpowiedzi na pisma organów administracji państwowej, Państwowej Inspekcji Pracy oraz innych instytucji,
• interpretacja przepisów prawnych regulujących problematykę kadrową oraz udzielanie odpowiedzi na pisma dotyczące spraw pracowniczych,
• sprawy związane z utrzymaniem systemu Quatra, w tym tworzenie struktur organizacyjnych, tworzenie stanowisk, aktualizacja list wartości,
• bieżąca współpraca z działającymi w Agencji związkami zawodowymi;

• bieżące kontrolowanie terminowości i prawidłowości wykonywania zadań przez pracowników,
• nadzór nad prawidłowym sporządzeniem dokumentów oraz kontrola ich prawidłowego obiegu,
• interpretacja przepisów prawnych regulujących problematykę kadrową oraz udzielanie odpowiedzi na pisma dotyczące spraw pracowniczych,
• nadzór nad cyfryzacją procesów HR oraz transformacją dokumentacji kadrowej w kierunku pełnego obiegu elektronicznego,
• nadzór nad zgodnością aktów prawa wewnątrzzakładowego z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa pracy.

CZEGO OCZEKUJEMY

Wymaganie konieczne:

• wykształcenie wyższe,
• co najmniej 4 letni staż pracy w tym co najmniej 3 letni staż pracy w dziale kadr,
• doświadczenie w kierowaniu komórką realizującą zadania z zakresu kadr,
• szeroka wiedza w zakresie zagadnień związanych z obsługą kadrową pracowników,
• znajomość Kodeksu pracy oraz powiązanych przepisów, w tym czasu pracy, urlopów, zwolnień od pracy, nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy,
• pożądane doświadczenie w skutecznym wdrażaniu i optymalizacji systemów kadrowo-płacowych, zwłaszcza w systemie Quatra,
• doświadczenie we wdrażaniu i nadzorowaniu elektronicznego obiegu dokumentacji pracowniczej w celu wyeliminowania obiegu papierowego,
• praktyczna umiejętność prowadzenia e-teczek zgodnie z obowiązującymi przepisami (m.in. Rozporządzeniem MRPiPS w sprawie dokumentacji pracowniczej),
• umiejętność projektowania i opiniowania aktów prawa wewnątrzzakładowego o charakterze kadrowym, zapewniająca ich pełną spójność z aktualnymi przepisami prawa pracy,

Wymaganie pożądane:

• rzetelność, terminowość, dokładność, odpowiedzialność, umiejętność analitycznego myślenia, wysoka jakość pracy,
• umiejętność zarządzania zasobami ludzkimi, budowania dobrych relacji z ludźmi na różnych szczeblach, pracy w zespole i pod presją czasu,
• komunikatywność, dyskrecja i wysoki poziom odpowiedzialności w pracy z poufnymi informacjami.

OFERUJEMY  

• możliwość wykonywania pracy zdalnej w systemie hybrydowym;
• ruchomą organizację czasu pracy;
• preferencyjny pakiet medyczny;
• preferencyjne warunki ubezpieczenia na życie;
• rodzinne godziny – możliwość skorzystania z dwóch płatnych godzin w kwartale;
• skrócony o 1 godzinę czas pracy w każdy ostatni piątek miesiąca;
• po trzech latach pracy – prawo do dodatkowego dnia wolnego.

JAKICH DOKUMENTÓW WYMAGAMY         

• kwestionariusz osobowy i list motywacyjny,
• podpisana zgoda na przetwarzanie danych osobowych (w formie elektronicznej do pobrania pod ogłoszeniem a także w formie papierowej w Kancelarii Centrali),
• kopia świadectwa/dyplomu ukończenia szkoły,
• kopie dokumentów poświadczających staż pracy.

W JAKI SPOSÓB I GDZIE MOGĘ APLIKOWAĆ

• listownie lub osobiście pod adresem: Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa
  ul Poleczki 33, 02-822 Warszawa

dokumenty należy dostarczyć w zamkniętej kopercie z dopisanym nr referencyjnym ogłoszenia, tj.: ARiMR/DZZL/08/26

Kancelaria Centrali czynna od poniedziałku do piątku w godzinach: 7.30 – 15.20

• na adres poczty elektronicznej: rekrutacja@arimr.gov.pl
• w tytule wiadomości nr referencyjny ogłoszenia, tj.: ARiMR/DZZL/08/26

Dokumenty należy składać do:  11 marca 2026r. (liczy się data wpływu)

WIĘCEJ INFORMACJI – Zapraszamy do kontaktu pod numerem tel. 022 318 40 34.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6%.

    W związku z ustawą z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz. U. z 2024 poz. 928)  w  

  Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa obowiązuje Procedura zgłoszeń naruszeń prawa,

     którą zapoznać się można pod adresem: https://www.gov.pl/web/arimr/sygnalisci

Oferty niekompletne, niepodpisane lub otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane.
Dokumenty aplikacyjne zgromadzone w związku z pozyskiwaniem kandydatów na wolne stanowisko pracy w ARiMR, podlegają zniszczeniu niezwłocznie po zakończeniu tego procesu.

ARiMR zastrzega sobie możliwość odstąpienia od przeprowadzonego naboru w każdym czasie i bez podania przyczyny.