Agencja Restrukturyzacji
i Modernizacji Rolnictwa

Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa

W ARiMR łączymy doświadczenie z nowoczesnym podejściem do wspierania polskiego rolnictwa i rozwoju obszarów wiejskich. Jesteśmy zespołem, który działa z pasją i realnie wpływa na przyszłość polskiej wsi od innowacji po codzienną współpracę z ludźmi.

Dołącz do nas i buduj razem z nami nowoczesne, cyfrowe oblicze rolnictwa w Polsce.

W ARiMR cenimy pomysły, otwartość i zaangażowanie – dajemy przestrzeń do rozwoju i pracy, która ma znaczenie. Nasza misja to więcej niż administracja – to wspólne tworzenie nowoczesnych rozwiązań dla rolnictwa i społeczności lokalnych.

Jeśli chcesz łączyć rozwój zawodowy z realnym wpływem na przyszłość polskiej wsi – ARiMR to miejsce dla Ciebie.

Aktualnie poszukujemy kandydatów na stanowisko

Główny Specjalista (Kobieta/Mężczyzna)

NR REFERENCYJNY: ARiMR/DZZL/40/26

Stanowisko pracy: ds. wsparcia prawnego

• Miejsce wykonywania pracy: Warszawa

• Wymiar etatu: 1

• Rodzaj umowy: umowa o pracę

• Wynagrodzenie zasadnicze przewidziane na stanowisku Głównego Specjalisty (Kobieta/Mężczyzna) zawiera się w przedziale od 6.295 zł do 13.036 zł brutto miesięcznie

• Opcjonalnie do wynagrodzenia zasadniczego doliczone mogą zostać następujące składki wynagrodzenia: dodatek funkcyjny, dodatek za wieloletnią pracę. Pozostałe składniki wynagrodzenia i świadczenia związane ze stosunkiem pracy są zawarte w dokumencie dostępnym w formie elektronicznej na stronie ARiMR w zakładce „praca-zasady naboru pracowników” a także w formie papierowej w Kancelarii Oddziału Regionalnego/Centrali

• W przypadku zatrudnienia wysokość wynagrodzenia zasadniczego oraz kwota dodatku za wieloletnią pracę zostanie określona zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz wewnętrznymi zasadami obowiązującymi w ARiMR

GŁÓWNE ZADANIA NA STANOWISKU

• projektowanie wewnętrznych przepisów prawnych obejmujących problematykę związaną z zarządzaniem zasobami ludzkimi, w tym z gospodarowaniem środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz z bezpieczeństwem i higieną pracy w Agencji;
• przygotowywanie opinii i wyjaśnień dotyczących stosowania przepisów prawa powszechnie obowiązującego oraz wewnętrznych przepisów Agencji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi;
• opiniowanie aktów normatywnych opracowywanych przez komórki organizacyjne Agencji, jak również instytucje zewnętrzne – w zakresie problematyki związanej z zarządzaniem zasobami ludzkimi;
• przygotowywanie pełnej dokumentacji oraz odpowiedzi na pisma Departamentu Prawnego dotyczące pracowniczych spraw sądowych;
• wsparcie Departamentu w sprawach wynikających z  ustawy o związkach zawodowych;
• przygotowywanie projektów odpowiedzi na pisma organów administracji rządowej i samorządowej oraz innych podmiotów zewnętrznych, kierowane do Prezesa Agencji w sprawach dotyczących polityki kadrowej Agencji oraz sprawach z obszaru działania Departamentu;
• przygotowywanie projektów odpowiedzi na skargi, odwołania, wnioski w sprawach pracowniczych;
• koordynacja postępowań przeprowadzanych przez Państwową Inspekcję Pracy oraz ich ewidencja;
• prowadzenie rejestru skarg dotyczących mobbingu i dyskryminacji; przygotowywanie sprawozdania rocznego dla Prezesa Agencji uwzględniającego skargi dotyczące mobbingu i dyskryminacji zgłoszone przez pracowników Agencji;
• udział w prowadzeniu spraw związanych z obowiązkiem informacyjnym oraz przetwarzaniem danych osobowych wynikającym z rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) oraz z przepisów ustawy o ochronie danych osobowych w zakresie obsługi kadrowej pracowników;
• koordynacja spraw związanych zapytaniami dotyczącymi informacji publicznych;
• realizacja zadań związanych zarządzeniem Prezesa ARiMR w zakresie zasad prowadzenia monitoringu w ARiMR;
• działania związane z wdrożeniem onboardingu w Agencji;
• prowadzenie spraw związanych z odznakami i odznaczeniami pracowników;
• wsparcie Departamentu w zakresie nadzoru realizacji zadań z obszaru spraw pracowniczych przez Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi w oddziałach regionalnych.

CZEGO OCZEKUJEMY

Wymaganie konieczne:

• wykształcenie wyższe: prawo, administracja;
• co najmniej 3 letni staż pracy w tym 2 lata stażu pracy w dziale prawnym/dziale kadr;
• umiejętność przygotowywania i wdrażania wewnętrznych aktów normatywnych w zakresie działania komórki kadrowej;
• umiejetność interpretacji i wiedza w zakresie aktualnych przepisów i bieżących zmian w prawie pracy.

Wymaganie pożądane:

• samodzielność;
• kreatywność;
• umiejętności negocjacyjne i z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi;
• komunikatywność, dyskrecja i wysoki poziom odpowiedzialności w pracy z poufnymi informacjami.

OFERUJEMY  

• możliwość wykonywania pracy zdalnej w systemie hybrydowym;
• ruchomą organizację czasu pracy;
• preferencyjny pakiet medyczny;
• preferencyjne warunki ubezpieczenia na życie;
• rodzinne godziny – możliwość skorzystania z dwóch płatnych godzin w kwartale;
• skrócony o 1 godzinę czas pracy w każdy ostatni piątek miesiąca;
• po trzech latach pracy – prawo do dodatkowego dnia wolnego.

JAKICH DOKUMENTÓW WYMAGAMY         

• kwestionariusz osobowy i list motywacyjny,
• podpisana zgoda na przetwarzanie danych osobowych (w formie elektronicznej do pobrania pod ogłoszeniem a także w formie papierowej w Kancelarii Centrali),
• kopia świadectwa/dyplomu ukończenia szkoły,
• kopie dokumentów poświadczających staż pracy.

W JAKI SPOSÓB I GDZIE MOGĘ APLIKOWAĆ

• listownie lub osobiście pod adresem: Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa
  ul Poleczki 33, 02-822 Warszawa

dokumenty należy dostarczyć w zamkniętej kopercie z dopisanym nr referencyjnym ogłoszenia, tj.: ARiMR/DZZL/40/26

Kancelaria Centrali czynna od poniedziałku do piątku w godzinach: 7.30 – 15.20

• na adres poczty elektronicznej: rekrutacja@arimr.gov.pl
• w tytule wiadomości nr referencyjny ogłoszenia, tj.: ARiMR/DZZL/40/26

Dokumenty należy składać do:  22 czerwca 2026r. (liczy się data wpływu)

WIĘCEJ INFORMACJI – Zapraszamy do kontaktu pod numerem tel. 022 318 40 34.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6%.

W związku z ustawą z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz. U. z 2024 poz. 928)  w  Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa obowiązuje Procedura zgłoszeń naruszeń prawa, którą zapoznać się można pod adresem: https://www.gov.pl/web/arimr/sygnalisci

Oferty niekompletne, niepodpisane lub otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane.
Dokumenty aplikacyjne zgromadzone w związku z pozyskiwaniem kandydatów na wolne stanowisko pracy w ARiMR, podlegają zniszczeniu niezwłocznie po zakończeniu tego procesu.

ARiMR zastrzega sobie możliwość odstąpienia od przeprowadzonego naboru w każdym czasie i bez podania przyczyny.