Zgodnie z danymi zawartymi w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS), na dzień 7 marca 2017 r. funkcję Prezesa Zarządu pełnił Aleksander Karpierz, a prokurentem samoistnym był Marian Wszołek.  

W dniu 3.01.2022 r. doszło do przekształcenia podmiotu DeltaOils Plus Sp. z o. o. w Prostą Spółkę Akcyjną, w której zmienił się Prezes Zarządu, który podpisywał kolejne aneksy płacowe.

Resort sprawiedliwości oraz Służba Więzienna wskazują na następujące aspekty bieżącej współpracy:

• Firma DeltaOils Plus P.S.A. dotychczas wykazywała płynność finansową, nie zalegała z płatnościami za pracę osób pozbawionych wolności.
• Firma posiada zabezpieczenie finansowe w formie kaucji w wysokości 144 180,00 zł i korzystała z pomocy publicznej w formie ryczałtu z tytułu zwiększonych kosztów zatrudnienia osób pozbawionych wolności.
• Dotychczas nie stwierdzono podstaw do zerwania umowy
• Obecnie w firmie zatrudnionych jest 20 skazanych na stanowiskach pracowników myjni samochodowej, a wszystkie powyższe dane są do sprawdzenia w KRS.

Działania kontrolne i śledztwo prokuratorskie

W obliczu wątpliwości dotyczących kontraktów z 2017 roku, Centralny Zarząd Służby Więziennej (CZSW) przeprowadza gruntowną analizę wszystkich umów zainicjowanych w tamtym okresie.

Jednocześnie resort podkreśla, że obecny model zatrudnienia osadzonych skupia się wyłącznie na realnej resocjalizacji i transparentności, odchodząc od pierwotnej formuły programu „Praca dla więźniów”.

Analiza zatrudnienia osób pozbawionych wolności w ramach programu „Praca dla więźniów” wykazała, że w części jednostek penitencjarnych zatrudnienie osadzonych służyło głównie utrzymywaniu wysokich statystyk, a nie realizacji celów resocjalizacyjnych. Aby osiągnąć wymagany poziom zatrudnienia, zwiększano liczbę pracujących osadzonych poprzez nieodpłatne prace porządkowe oraz sztuczny podział etatów, gdzie obowiązki jednego osadzonego wykonywało kilku. Takie działania osłabiały wychowawczy charakter pracy i prowadziły do instrumentalnego traktowania zatrudnienia.

W związku z tym w 2024 roku kierownictwo Służby Więziennej podjęło działania mające na celu racjonalizację zatrudnienia. Priorytetem stało się efektywne wykorzystanie miejsc pracy, rozwijanie zatrudnienia odpłatnego – szczególnie wobec osób posiadających zobowiązania alimentacyjne i komornicze – oraz kierowanie pracy na cele społeczne i charytatywne.

Obecnie zatrudnienie osadzonych pozostaje jednym z kluczowych elementów resocjalizacji. Praca uczy odpowiedzialności, przygotowuje do powrotu do społeczeństwa oraz umożliwia regulowanie zobowiązań finansowych.