Służba Więzienna obok realizacji swojego głównego zadania, jakim jest wykonywanie kar pozbawienia wolności, prowadzi także wiele innych działań o charakterze organizacyjno-technicznym. To m.in. programy inwestycyjne dotyczące budowy nowych jednostek penitencjarnych i pawilonów mieszkalnych oraz wdrażanie technologii informatycznych, np. Centralna Baza Danych Osób Pozbawionych Wolności albo System Dozoru Elektronicznego. Służba Więzienna realizuje także procedury zamówieniowe, np. przetargi na dostawę energii elektrycznej i innych paliw do wszystkich zakładów karnych i aresztów śledczych w kraju. 

Nowe przepisy umożliwią zatrudnienia specjalistów cywilnych na stanowiskach kierowniczych w takich obszarach, jak finanse, inwestycje czy informatyka w jednostkach organizacyjnych Służby Więziennej.

– Służba Więzienna potrzebuje elastyczności i specjalistów, którzy będą w stanie wdrożyć nowoczesne rozwiązania w zakresie zarządzania, finansów czy technologii. Nowelizacja ustawy to krok w stronę otwartości na cywilnych specjalistów, którzy wnosić będą nową jakość do zarządzania Służbą Więzienną – podkreślała ministra Maria Ejchart nadzorująca w ministerstwie więziennictwo.

Dotychczas cywilni pracownicy mogli zostać powołani jedynie na stanowisko dyrektora generalnego Służby Więziennej, nie mieli natomiast możliwości objęcia funkcji zastępców dyrektora ds. finansowych czy inwestycyjnych, ponieważ według obowiązujących przepisów stanowiska kierownicze musiały być obsadzane przez funkcjonariuszy SW.

Nowelizacja nie obejmuje jednak wszystkich stanowisk kierowniczych w Służbie Więziennej. Pracownicy cywilni nie będą mogli objąć stanowisk dyrektora okręgowego SW, dyrektora zakładu karnego czy dyrektora aresztu śledczego, które pozostaną w gestii funkcjonariuszy Służby Więziennej. Cywile będą mogli natomiast piastować m.in. stanowiska zastępców dyrektora generalnego CZSW, zastępców dyrektorów okręgowych SW oraz zakładów karnych i aresztów śledczych.

Zatrudnienie pracowników cywilnych na stanowiskach kierowniczych będzie miało charakter dobrowolny. Decyzja o obsadzeniu stanowiska przez funkcjonariusza SW lub pracownika cywilnego pozostanie w gestii przełożonego.

Wymogi dotyczące kandydatów, zarówno cywilnych, jak i funkcjonariuszy, zostaną określone przez rozporządzenia wydane na podstawie ustawy o Służbie Więziennej.

Nowe przepisy trafią teraz do podpisu prezydenta.