– Pracownik ma prawo do ochrony swojej godności osobistej. Prawo nie może pozwalać na jakiekolwiek formy dyskryminacji w miejscu pracy – podkreśliła wiceministra Zuzanna Rudzińska-Bluszcz na dzisiejszym (26 lutego br.) spotkaniu zorganizowanym przez Ministrę Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk.

W spotkaniu poświęconym nowelizacji Kodeksu pracy uczestniczyli m.in. Monika Wielichowska – Wicemarszałkini Sejmu RP, Hanna Wróblewska – Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego, Katarzyna Kotula – Ministra do spraw Równości oraz Marcin Stanecki – Główny Inspektor Pracy.

Projekt ustawy definiuje mobbing jako zachowanie polegające na uporczywym i powtarzalnym nękaniu pracownika. Nowelizacja wprowadza również katalog przykładowych przejawów mobbingu, do których zalicza m.in. upokarzanie, zastraszanie, zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika, nieuzasadnioną krytykę, utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy.

Przy ocenie czy zachowania, których doświadczył pracownik stanowiły mobbing, należy brać  pod uwagę obiektywne oddziaływanie na pracownika oraz subiektywne odczucia lub reakcje pracownika.

Sprawcą mobbingu, w myśl projektowanych przepisów może być pracodawca, przełożony, osoba zajmująca równorzędne stanowisko, podwładny, inny pracownik oraz osoba zatrudniona na podstawie innej umowy niż umowa o pracę.

Przepisy po wejściu w życie zwiększą wysokość zadośćuczynienia. Osoby doznające mobbingu mają otrzymać równowartość 6-miesięcznego wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca wykaże, że należycie przeciwdziałał negatywnemu zjawisku, nie będzie ponosił odpowiedzialności za mobbing. W przypadku uznania przez sąd, że określone zachowanie nie stanowiło mobbingu, sąd będzie miał obowiązek ocenić, czy doszło do naruszenia godności lub innych dóbr osobistych pracownika.

Nowelizacja przewiduje m.in. uzupełnienie definicji molestowania w miejscu pracy, poprzez wskazanie, że na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne działania.

Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu ma prawo do zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Natomiast w przypadku wielokrotnego naruszenia sąd będzie zobowiązany zasądzić wyższe zadośćuczynienie.

Zgonie z proponowanymi przepisami obowiązek przeciwdziałania naruszeniom zasad równego traktowania oraz mobbingowi będzie realizowany przez pracodawcę poprzez działania prewencyjne, wykrywanie oraz szybkie i właściwe reagowanie.

Projekt nowelizacji ustawy Kodeks pracy został przekazany do uzgodnień międzyresortowych 20 stycznia 2025 r. Termin wejścia w życie zawartych w projekcie rozwiązań ma nastąpić po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia.