Coraz więcej kobiet w organach spółek. O nowych regulacjach podczas konferencji Women on Boards
30.09.2026
- Jeśli chodzi o spółki notowane na giełdzie, to w zasobie MAP identyfikujemy dwanaście podmiotów. Już w tej chwili w dziewięciu mamy kobiety w zarządach i w radach nadzorczych. W jedenastu na dwanaście spółek zasiadają kobiety, a w każdym organie, czyli w radzie nadzorczej i w zarządzie, to jest osiem na dwanaście. To już jest całkiem niezły wynik - powiedział minister aktywów państwowych Wojciech Balczun podczas konferencji „Women on Boards. Nowe regulacje dla spółek giełdowych”, poświęconej wdrażaniu nowych wymogów dotyczących równowagi płci w organach spółek publicznych.
Konferencja zgromadziła przedstawicieli administracji publicznej, rynku kapitałowego, spółek giełdowych, środowiska akademickiego oraz ekspertów zajmujących się ładem korporacyjnym. Uczestnicy dyskutowali o wyzwaniach związanych z implementacją dyrektywy Women on Boards, nowych obowiązkach regulacyjnych oraz dobrych praktykach służących zwiększaniu udziału kobiet w organach zarządzających i nadzorczych spółek.
Otwierając wydarzenie, minister aktywów państwowych Wojciech Balczun podkreślił, że różnorodność w procesach zarządczych staje się jednym z istotnych elementów nowoczesnego ładu korporacyjnego. Zwrócił uwagę, że spółki z udziałem Skarbu Państwa osiągają już wymierne rezultaty w zakresie zwiększania reprezentacji kobiet w organach statutowych. Szef MAP zaakcentował rolę współpracy wszystkich uczestników rynku we wdrażaniu nowych regulacji.
- Jeżeli będziemy łączyli siły, jeżeli będziemy działali wspólnie, jeżeli będziemy mieli ten sam cel, to myślę, że sukces jest przed nami. Staniemy się absolutnie przykładem i benchmarkiem dla innych. Będziemy w awangardzie pewnych decyzji. Polska jest symbolem spektakularnego sukcesu gospodarczego, takiego jakiego nie mieliśmy w historii. Jesteśmy podziwiani na całym świecie. Powinniśmy stać się również przykładem dla tych na wschodzie, ale także na zachodzie Europy, jeśli chodzi o uczestnictwo kobiet w biznesie i funkcje, które mogą zajmować. Jesteśmy na dobrej ścieżce, żeby to zrealizować – zaznaczył minister Balczun.
Podczas konferencji omówiono najważniejsze założenia ustawy wdrażajacej dyrektywę Women on Boards, która weszła w życie 18 sierpnia br. i ma na celu zwiększenie udziału niedostatecznie reprezentowanej płci w organach spółek giełdowych. Eksperci przedstawili także skutki nowych regulacji dla procesów nominacyjnych, polityk personalnych oraz obowiązków sprawozdawczych przedsiębiorstw. Dyskusje dotyczyły m.in. polityki równowagi płci, transparentnych procesów rekrutacji do organów spółek oraz raportowania realizacji nowych wymogów.
W trakcie debat wskazywano, że większa różnorodność w składach zarządów i rad nadzorczych sprzyja lepszemu wykorzystaniu potencjału kadrowego, wspiera proces podejmowania decyzji oraz wzmacnia przejrzystość funkcjonowania spółek. Wyraźnie wybrzmiało, że różnorodność kompetencji i perspektyw wzmacnia jakość zarządzania, wspiera rozwój przedsiębiorstw i buduje wartość w długim terminie. Uczestnicy podkreślali również znaczenie wymiany doświadczeń pomiędzy sektorem publicznym, biznesem i środowiskiem naukowym w wypracowywaniu skutecznych rozwiązań wspierających rozwój kobiet na stanowiskach kierowniczych.
Spółki giełdowe objęte ustawą są zobowiązane do sporządzenia do 31 października 2026 r. sprawozdania dotyczącego udziału kobiet i mężczyzn w organach spółki oraz działań podejmowanych dla osiągnięcia równowagi płci. Dlatego tak istotnym punktem konferencji było ogłoszenie publikacji „GPW Women on Boards Toolkit” – praktycznego przewodnika dla spółek giełdowych, zawierającego m.in. wzór polityki równowagi płci, rekomendowane elementy sprawozdawczości oraz dobre praktyki dotyczące procesów rekrutacyjnych. Publikacja ma wspierać spółki w skutecznym wdrażaniu nowych regulacji i budowaniu transparentnych procedur zarządzania różnorodnością.
Konferencja była także okazją do przedstawienia doświadczeń polskich spółek oraz dyskusji na temat praktycznych aspektów wdrażania nowych przepisów. Uczestnicy zgodzili się, że skuteczna realizacja celów dyrektywy wymaga nie tylko dostosowania procedur, ale również budowania kultury organizacyjnej opartej na transparentności, równości szans i profesjonalizmie. Stanowisko Ministerstwa Aktywów Państwowych w panelach dysusyjnych prezentowały Diana Dębowczyk, Dyrektorka Biura Ministra, Przewodnicząca Zespołu ds. Równego Traktowania oraz Aleksandra Socha, Zastępczyni Dyrektora Departamentu Komunikacji, Wiceprzewodnicząca Zespołu ds. Równego Traktowania.
Konferencję „Women on Boards. Nowe regulacje dla spółek giełdowych” zorganizowała Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie. Wydarzenie odbyło się pod patronatem Ministerstwa Aktywów Państwowych.
