W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.

Pracuj z nami

Wszystkich zainteresowanych podjęciem pracy w korpusie służby cywilnej w Ministerstwie Aktywów Państwowych obowiązują przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2022 r. poz. 1691).

Ogłoszenia o naborach publikowane są w Biuletynie Informacji Publicznej Ministerstwa Aktywów Państwowych, w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów oraz umieszczane są na tablicy ogłoszeń w siedzibie Ministerstwa.

Zapytania w sprawie naborów w Ministerstwie można kierować na adres: rekrutacja@map.gov.pl.

 

CV i list motywacyjny powinny:

  • być zindywidualizowane i ściśle dopasowane do oferty pracy;
  • być napisane zwięźle i rzeczowo – duża ilość informacji napisana drobnym drukiem, bez zachowania odstępów zniechęca do czytania;
  • zawierać informacje wymagane w ogłoszeniu (np. od kiedy do kiedy trwało zatrudnienie w danej firmie wraz z krótkim opisem głównych obowiązków; stopień znajomości języków obcych itp.);
  • zawierać aktualne informacje dotyczące numeru telefonu, adresu e-mail i miejsca zamieszkania.

Przy opisywaniu doświadczenia zawodowego należy poświęcić więcej miejsca stanowiskom i branżom, które mają związek z wymaganiami określonymi w ogłoszeniu.

Pisząc o osiągnięciach zawodowych należy podawać fakty i unikać bazowania na cechach charakteru. Należy unikać ogólnikowych informacji i megalomanii.

Posiadając wyższe wykształcenie można w CV pominąć informację o ukończeniu szkoły średniej, chyba, że miała charakter specjalistyczny, istotny dla danego stanowiska pracy.

Inne dokumenty

  • konieczne jest dołączenie wszystkich dokumentów wymienionych w ogłoszeniu jako niezbędne (w przeciwnym razie oferta będzie odrzucona z powodów formalnych);
  • nie należy dołączać zbędnych, w danym procesie rekrutacji, dokumentów (np. kopii zaświadczeń ze wszystkich szkoleń, świadectwa maturalnego - w przypadku kiedy jest wymagane poświadczenie wyższego wykształcenia itp.), im bardziej zwięzła i rzeczowa oferta tym lepiej;
  • jeżeli w ogłoszeniu wymagane jest udokumentowanie doświadczenia zawodowego, oferta powinna zawierać:
    • kopie świadectw pracy lub zaświadczeń, z których wyraźnie wynika data początkowa i końcowa zatrudnienia (długość doświadczenia nie wynika z umów o pracę i aneksów),
    • dokumenty zawierające zakres czynności na danym stanowisku (np. kopia opisu stanowiska pracy);
  • oświadczenia wymagane w danej ofercie muszą być podpisane i opatrzone aktualną datą (wzór oświadczeń do pobrania);
  • w przypadku uzyskania wykształcenia wyższego na uczelni zagranicznej, należy dołaczyć kopię dyplomu ukończenia studiów wraz z tłumaczeniem na język polski, dokonanym przez tłumacza przysięgłego oraz pisemną informację z Narodowej Agencji Wymiany Akademickiej o dyplomie wydanym przez zagraniczną uczelnię;
  • w przypadku dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe, sporządzonych w języku obcym, należy dołączyć tłumaczenie na język polski, dokonane przez tłumacza przysięgłego;
  • oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane (liczy się data stempla pocztowego lub osobistego dostarczenia dokumentów).

Najczęściej popełniane błędy w ofertach pracy:

  • brak podpisu pod oświadczeniami;
  • dołączenie dokumentów skierowanych do innej instytucji;
  • brak udokumentowania doświadczenia zawodowego lub dołączanie umów o pracę, aneksów, z których nie wynika długość doświadczenia
  • błędy ortograficzne i stylistyczne.

Proces rekrutacji i selekcji

Kandydat:

  • powinien posiadać wiedzę w zakresie funkcjonowania Ministerstwa (zakres działania, struktura organizacyjna, informacje o kierownictwie, ważne wydarzenia itp.) oraz komórki organizacyjnej, do której prowadzony jest nabór – najwięcej informacji można uzyskać na stronie internetowej: https://www.gov.pl/aktywa-panstwowe;
  • powinien posiadać wiedzę dotyczącą stanowiska pracy, na które prowadzony jest nabór, w tym przeanalizować ogłoszenie, zwłaszcza zakres zadań wykonywanych na danym stanowisku pracy oraz wymagania;
  • powinien posiadać wiedzę w zakresie funkcjonowania administracji publicznej, w tym służby cywilnej - ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2022 r. poz. 1691);
  • może przygotować pytania do zadania podczas rozmowy rekrutacyjnej.

Najczęściej stosowane w MAP etapy rekrutacji i selekcji:

  • pierwsza selekcja dokumentów, pod kątem spełniania wymagań formalnych;
  • opcjonalnie kolejna selekcja dokumentów, pod kątem spełniania wymagań dodatkowych;
  • ustny lub pisemny sprawdzian wiedzy;
  • rozmowa rekrutacyjna (co do zasady, jeśli rekrutacja jest kilkuetapowa na rozmowy kwalifikacyjne zapraszani są kandydaci, którzy osiągnęli minimum 60% możliwych do uzyskania punktów z poprzedniego etapu naboru, np. z pisemnego testu wiedzy);
  • ustny lub pisemny sprawdzian znajomości języka obcego;
  • prezentacja;
  • próbka pracy;
  • inne praktyczne zadanie sprawdzające wiedzę lub umiejętności.

Najczęściej zadawane pytania na rozmowie rekrutacyjnej dotyczą:

  • doświadczenia zawodowego kandydata;
  • motywacji do pracy w Ministerstwie, w służbie cywilnej i na danym stanowisku pracy;
  • funkcjonowania Ministerstwa i komórki organizacyjnej, do której prowadzony jest nabór;
  • funkcjonowania administracji publicznej, w tym służby cywilnej;
  • wymagań określonych dla danego stanowiska pracy, zwłaszcza niezbędnych (znajomości przepisów, zagadnień);
  • zainteresowań.

Najczęściej popełniane błędy związane z kolejnymi etapami rekrutacji:

  • nie odbieranie przez kandydatów telefonów, maili, nie oddzwanianie;
  • brak przygotowania do rekrutacji;
  • spóźnianie się na testy, rozmowę, brak uprzedzenia telefonicznego;
  • brak uprzedzenia telefonicznego o nieobecności;
  • nieodpowiedni strój;
  • dyskutowanie z komisją rekrutacyjną na temat zasadności zadawanych pytań.

Materiały

Oświadczenia na potrzeby naboru do korpusu służby cywilnej w Ministerstwie Aktywów Państwowych
oświadczenia​_na​_potrzeby​_naboru​_MAP.doc 0.04MB
Logo Biuletynu Informacji Publicznej
Informacje o publikacji dokumentu
Pierwsza publikacja:
09.07.2019 13:13 Agnieszka Król-Lasoń
Wytwarzający/ Odpowiadający:
Ilona Nowakowska
Tytuł Wersja Dane zmiany / publikacji
Pracuj z nami 18.0 03.07.2023 15:07 Ilona Bartkowska
Pracuj z nami 17.0 23.11.2022 14:36 Anna Błaszczak
Pracuj z nami 16.0 06.04.2022 11:47 Ilona Nowakowska
Pracuj z nami 15.0 13.12.2021 13:20 Beata Kokosza-Domżalska
Pracuj z nami 14.0 30.09.2021 13:30 Beata Kokosza-Domżalska
Pracuj z nami 13.0 22.06.2021 11:05 Dominika Kalinowska
Pracuj z nami 12.0 17.06.2021 12:30 Dominika Kalinowska
Pracuj z nami 11.0 11.03.2021 13:11 Anna Błaszczak
Pracuj z nami 10.0 27.08.2020 10:52 Agnieszka Król-Lasoń
Pracuj z nami 9.0 18.05.2020 12:46 Renata Baran
Pracuj z nami 8.0 19.02.2020 13:56 Ilona Bartkowska
Pracuj z nami 7.0 19.02.2020 13:54 Ilona Bartkowska
Pracuj z nami 6.0 19.02.2020 13:26 Ilona Bartkowska
Pracuj z nami 5.0 19.02.2020 13:11 Ilona Bartkowska
Pracuj z nami 4.0 02.12.2019 11:24 Roman Akopian
Pracuj z nami 3.0 27.11.2019 16:15 Ilona Bartkowska
Pracuj z nami 2.0 27.11.2019 15:55 Juliusz Rzewuski
Pracuj z nami 1.0 09.07.2019 13:13 Agnieszka Król-Lasoń

Aby uzyskać archiwalną wersję należy skontaktować się z Redakcją BIP

{"register":{"columns":[]}}