Cykl debat eksperckich promujących dobre praktyki dotyczące rozwoju zawodowego kobiet w spółkach z udziałem Skarbu Państwa
20.05.2025
Ministerstwo Aktywów Państwowych 20 maja br. zainicjowało cykl debat eksperckich o wsparciu rozwoju zawodowego kobiet na wszystkich szczeblach kariery oraz implementacji Dyrektywy Women on Boards w spółkach z udziałem Skarbu Państwa. Celem projektu jest wymiana dobrych praktyk i dzielenie się doświadczeniami. Do udziału w pierwszej debacie zatytułowanej Polityka różnorodności w spółkach z udziałem Skarbu Państwa - korzyści i wyzwania związane z wdrożeniem dobrych praktyk zaproszono do siedziby GPW w Warszawie przedstawicieli zarządów i kadry menedżerskiej czołowych spółek z rynku finansowego.
Dzisiejsze spotkanie zorganizowane z inicjatywy Ministerstwa Aktywów Państwowych otwiera cykl debat poświęconych wsparciu rozwoju zawodowego kobiet na rynku pracy. W inauguracyjnym spotkaniu w Sali Notowań GPW w Warszawie wzięli udział m.in. Magdalena Piłat, Przewodnicząca Zespołu ds. Równego Traktowania, Dyrektor Departamentu Nadzoru II w MAP, Dominika Niewiadomska-Siniecka, Członek Zarządu GPW w Warszawie i Szymon Midera, Prezes Zarządu PKO BP oraz przedstawicielki i przedstawiciele spółek z udziałem Skarbu Państwa.
- Chcemy stworzyć spółkom przestrzeń do wymiany doświadczeń i praktyk, ale również czerpania dobrych wzorców od najlepszych na rynku. Spółki finansowe są liderami we wdrażaniu rozwiązań wspierających różnorodność i inkluzywność w środowisku pracy, dlatego ufam, że dzisiejsza debata zainspiruje do zmian i zaowocuje dobrymi rozwiązaniami - powiedziała Magdalena Piłat, Przewodnicząca Zespołu ds. Równego Traktowania z MAP, otwierając spotkanie na giełdzie.
Projekt debat eksperckich jest jednym z działań powołanego w MAP Zespołu do spraw Równego Traktowania, który wcześniej wypracował Wytyczne dla Spółek z udziałem Skarbu Państwa dotyczące wsparcia rozwoju zawodowego kobiet oraz praktyczne wskazówki w zakresie implementacji Dyrektywy (UE) 2022/2381 tzw. Women on Boards. Wspomniane wytyczne są kierowane do spółek notowanych na GPW oraz dużych przedsiębiorców. Jednak pozostałe spółki z udziałem Skarbu Państwa powinny czerpać z dokumentu inspiracje i wdrażać zawarte w nim rozwiązania adekwatnie do skali i rodzaju prowadzonej działalności.
Celem MAP jest, aby spółki z udziałem Skarbu Państwa stały się wzorem do naśladowania dla innych przedsiębiorstw i zaangażowały się w tworzenie inkluzywnego środowiska pracy, które istotnie zwiększa potencjał rozwojowy oraz może poprawiać wyniki spółek. Ministerialny Zespół ds. Równego Traktowania planuje upowszechnianie dobrych praktyk oraz podnoszenie świadomości pracowników i kadry zarządzającej w zakresie równego traktowania, a także przegląd i monitoring aktywności spółek z udziałem Skarbu Państwa w zakresie realizowanej polityki równościowej.
