Debaty eksperckie pod nadzorem MAP
30.06.2025
Różnorodność zaczyna się od kultury. Jak przełamywać stereotypy i opór wobec zmian - to temat drugiej debaty eksperckiej promującej dobre praktyki rozwoju zawodowego kobiet w spółkach z udziałem Skarbu Państwa. Celem spotkań, zainicjowanych przez Zespół ds. Równego Traktowania przy Ministrze Aktywów Państwowych, jest wspieranie rozwoju zawodowego kobiet na wszystkich szczeblach kariery.
Tematem drugiego spotkania z udziałem przedstawicielek i przedstawicieli spółek z udziałem Skarbu Państwa była różnorodność w organizacji i wyzwania związane z przełamywaniem stereotypów w procesie zmiany kultury korporacyjnej. Na seminarium dyskutowano o kosztach prowadzenia polityki różnorodności oraz bilansie korzyści w perspektywie długookresowej. Szczególną uwagę zwrócono na organizację procesów rekrutacyjnych, które powinny być transparentne i wspierać równy dostęp obu płci do stanowisk na wszystkich poziomach organizacji.
Dzisiejsze spotkanie, jest drugim z cyklu debat eksperckich, będących elementem ministerialnego programu promocji rozwoju zawodowego kobiet, podczas którego chcielibyśmy poznać wyzwania związane z przełamywaniem stereotypów i specyfikę branży paliwowo-energetycznej. Jako przewodnicząca zespołu, którego zadaniem jest wsparcie spółek w procesie zmiany, zachęcam do wymiany doświadczeń i dzielenia się przykładami sprawdzonych rozwiązań - powiedziała na otwarciu spotkania Magdalena Piłat, Przewodnicząca Zespołu ds. Równego Traktowania z MAP.
Różnorodność zaczyna się od kultury
Czerwcowa konferencja ekspercka odbyła się pod patronatem koncernu ORLEN. Anna Socha, dyrektor wykonawcza ds. HR, podzieliła się doświadczeniami we wdrażaniu polityki różnorodności w swojej organizacji. W wydarzeniu uczestniczył również Ireneusz Fąfara, prezes zarządu ORLEN S.A.
W panelu poświęconym wyzwaniom różnorodności wzięły udział przedstawicielki spółek z sektora energetycznego: Sandra Tymińska, dyrektor Departamentu Zarządzania Kapitałem Ludzkim i Kulturą Organizacji (PGE), Karolina Mucha-Kuś, dyrektor wykonawczy ds. Strategii, ESG i Regulacji (Tauron), Anna Przygoda, dyrektor pionu HR (ENEA), Diana Dębowczyk, dyrektor Biura Compliance (ARP). Panel poprowadziła Aleksandra Karasińska, dyrektorka Fundacji Ringier Axel Springer Polska.
W trakcie spotkania uczestnicy odwoływali się do raportu „RÓWNOŚĆ a aspiracje zawodowe kobiet i mężczyzn” opracowanego przez Global Compact Network Poland, Know How Hub oraz think-tank GRAPE. Raport wskazuje m.in. na bariery wejścia kobiet do władz spółek, czynniki ważne przy określaniu zasad równego wynagradzania, wzorce zobiektywizowanego procesu rekrutacji oraz korzyści ekonomiczne wynikające z równouprawnienia na rynku prac. Pełną wersję raportu można pobrać na stronie.
Działania MAP na rzecz równouprawnienia kobiet na rynku pracy
Cykl debat eksperckich jest jednym z działań powołanego w MAP Zespołu do spraw Równego Traktowania, który wcześniej wypracował Wytyczne dla Spółek z udziałem Skarbu Państwa dotyczące wsparcia rozwoju zawodowego kobiet oraz praktyczne wskazówki w zakresie implementacji Dyrektywy (UE) 2022/2381 tzw. Women on Boards.
Zespół planuje upowszechnianie dobrych praktyk oraz podnoszenie świadomości pracowników i kadry zarządzającej w zakresie równego traktowania, a także przegląd i monitoring aktywności spółek z udziałem Skarbu Państwa w zakresie realizowanej polityki równościowej.
Celem MAP jest, aby spółki z udziałem Skarbu Państwa stały się wzorem do naśladowania dla innych przedsiębiorstw i zaangażowały się w tworzenie inkluzywnego środowiska pracy, które istotnie zwiększa potencjał rozwojowy oraz może poprawiać wyniki spółek.
