Minister Wojciech Balczun, podczas wydarzenia zorganizowanego w poniedziałek w Sali Notowań Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie, zwrócił uwagę, że przyszłość rynku, to nie tylko wyniki finansowe. To również standardy zarządzania, transparentność i odpowiedzialność. Silne i kompetentne kobiety są częścią tej zmiany, w której uczestniczą również spółki z udziałem Skarbu Państwa.

Minister podkreślił, że w biznesie warto stawiać na różnorodność, gdyż zróżnicowane zespoły podejmują lepsze decyzje, skuteczniej zarządzają ryzykiem i są bardziej innowacyjne. Wzmacnianie udziału kobiet w organach spółek, to element budowania trwałej wartości. Obecność kobiet w organach spółek to element budowy nowoczesnego społeczeństwa, opartego na równości i różnorodności, a wzmocnienie zawodowej pozycji kobiet w dłuższym terminie przyczyni się do wzrostu wartości i efektywności polskich przedsiębiorstw. - Chciałbym, aby to właśnie spółki z udziałem Skarbu Państwa wyznaczały standardy i stały się wzorem do naśladowania. Mocniejsze spółki, to większe bezpieczeństwo inwestorów i stabilniejsza gospodarka. Inicjatywy takie jak GPW Future Bridge budują silny fundament pod ten proces - podkreślił minister Balczun. 

Zgodnie z regulacjami unijnymi do 30 czerwca 2026 roku spółki giełdowe powinny zapewnić: co najmniej 40% udziału płci niedoreprezentowanej w radach nadzorczych, lub 33% udziału tej grupy łącznie w zarządach i Radach Nadzorczych.

W Polsce średni udział kobiet w organach 140 największych spółek giełdowych wynosi 18,4%, w indeksach WIG20 i mWIG40 oscyluje wokół 22%, w sWIG80 spada poniżej 15%, tylko 11 spółek spełnia dziś kryterium 33%.

GPW Future Bridge to wspólna inicjatywa Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie, SGH, Akademii Leona Koźmińskiego i Szkoły Biznesu Politechniki Warszawskiej oraz partnerów biznesowych, realizowana pod patronatem Ministra Aktywów Państwowych Wojciecha Balczuna.

Jak podkreślają inicjatorzy projektu, program GPW Future Bridge przygotowuje kobiety do objęcia funkcji zarządczych i nadzorczych, pomaga firmom spełnić cele różnorodnościowe w sposób mądry i strategiczny, tworzy społeczność liderek zmian, opartych na jakości zarządzania, zaufaniu i odpowiedzialności. To nie kolejna kampania promująca różnorodność – to konkretny, merytoryczny program, który zmienia kariery, organizacje i standardy rynkowe.

Dyplomy ukończenia pierwszej edycji GPW Future Bridge, po sześciu miesiącach intensywnej pracy, odebrało dziś trzydzieści jeden menedżerek. Uczestniczki projektu, oprócz możliwości zdobycia wiedzy, podkreślały również wartość wynikającą z szansy nawiązania kontaktów, które w przyszłości mogą zaowocować budowaniem relacji biznesowych.