Powołanie Zespołu ds. równości i przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym w środowisku akademickim to naturalna kontynuacja prac prowadzonych w poprzednich miesiącach przez m.in. Radę do spraw Kobiet w Szkolnictwie Wyższym i Nauce oraz Zespół ds. identyfikacji dobrych praktyk i przeciwdziałania mobbingowi, które zakończyły działalność w 2025 r. Nowy Zespół będzie integrował doświadczenie i dorobek obu gremiów, zapewniając ciągłość analiz i monitorowania sytuacji oraz przygotowywanych na ich podstawie rekomendacji. Celem głównym nowo powoływanego organu jest budowanie inkluzywnego środowiska akademickiego, wolnego od zjawisk naruszających dobrostan społeczności naukowej.

– Komunikując w styczniu tego roku kwestie pakietu antydyskryminacyjnego obiecałam, że nie później niż w marcu powołany zostanie nowy zespół ekspercki, który zajmie się w modelu skonsolidowanym kwestiami optymalizacji projakościowej systemu szkolnictwa wyższego i nauki pod kątem aktywności na rzecz zapewnienia równości oraz przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym w środowisku akademickim – podkreśliła w trakcie konferencji inaugurującej prace Zespołu wiceministra Karolina Zioło-Pużuk. – Nowy Zespół stanowi rzeczywisty dowód, że da się utworzyć gremium, w którym relacje płci są następujące: co najmniej 30 proc. kobiet lub co najmniej 30 proc. mężczyzn – dodała wiceministra, która będzie kierować pracami Zespołu ds. równości i przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym w środowisku akademickim.

Rekomendacje, które będą wspierać środowisko

W najbliższych miesiącach Zespół przeprowadzi pogłębioną analizę działań w podmiotach systemu szkolnictwa wyższego i nauki, zajmie się przeglądem obowiązujących obecnie przepisów oraz opracuje rekomendacje i katalog dobrych praktyk. Antydyskryminacyjne zalecenia pomogą uczelniom tworzyć przestrzeń opartą na zasadach równości, poszanowania godności i bezpieczeństwa. Będą wspierać dobrostan zarówno pracowników, jak i studentów.

– Jedna szósta naszego zespołu to członkowie Akademickiej Sieci Bezpieczeństwa i Równości – i to pokazuje, jak wiele osób chce działać. Pochodzimy z dużych i małych uczelni, z instytutów PAN. Łączy nas idea oraz myślenie o wartościach istotnych dla wspólnot akademickich. W naszej pracy, realizując zadania, które powierzyła nam wiceministra, będziemy działać jak najbardziej praktycznie. Będziemy skupiać się na najistotniejszych aktach prawnych: nowelizacji Prawa o szkolnictwie wyższym i nauce, nowelizacji ustawy o Polskiej Akademii Nauk oraz zbliżających się zmianach w zakresie ewaluacji. W tych trzech obszarach zajmiemy się m.in. kwestiami równościowymi i przeciwdziałaniem niepożądanym zachowaniom i mobbingowi – zapowiedział wiceprzewodniczący Zespołu dr Jan Gałkowski z Uniwersytetu Rzeszowskiego i Akademickiej Sieci Bezpieczeństwa i Równości.

Grono ekspertów na rzecz bezpieczeństwa i inkluzywności

W skład Zespołu ds. równości i przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym w środowisku akademickim weszli:

1. przewodnicząca – Karolina Zioło-Pużuk;
2. zastępca przewodniczącej – Jan Gałkowski;
3. członkowie:
   Małgorzata Barzycka-Banaszczyk, Julia Bednarska-Leśniak, Magdalena Błażek, Jakub Chabik, Iwona Chmura-Rutkowska, Anna Cybulko, Jolanta Dąbrowska, Milenia Fiedler, Maciej Frąckowiak, Barbara Godlewska-Bujok, Joanna Hańderek, Agnieszka Hejduk-Domańska, Marek Kisilowski, Robert Kmieciak, Karolina Krasuska, Małgorzata Krokowska-Paluszak, Katarzyna Krupska, Krzysztof Kusak, Katarzyna Leszczyńska, Szymon Łakomy, Patrycja Matusz, Monika Mielnik-Kurek, Magdalena Miksa, Anna Nieczaj, Anna Pacześniak, Marzena Podgórska, Michał Powszedniak, Rafał Ramut, Karol Rusin, Natalia Schmidt-Polończyk, Aneta Trojanowska, Agnieszka Weinberger-Zarzycka, Tomasz Wicha, Anna Zajenkowska, Agnieszka Zakrzewska-Bielawska, Agnieszka Zatyka-Szlachcic, Maciej Żukowski.

---

Biogramy członkiń i członków Zespołu doradczego Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego do spraw równości i przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym