W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.
Powrót

Propozycje założeń nowego systemu wynagrodzeń (PAKT) z akceptacją Komisji Europejskiej

17.03.2022

Komisja Europejska potwierdziła prawidłowość zasad przygotowanych przez MEiN w kontekście dostosowywania systemów wynagrodzeń w podmiotach sektora szkolnictwa wyższego i nauki do wymagań regulacji Horyzontu Europa. Poniżej zamieszczamy uaktualnione brzmienie tych zaleceń oraz opinię KE co do ich brzmienia.

Propozycje założeń nowego systemu wynagrodzeń (PAKT) z akceptacją Komisji Europejskiej

Zalecenia nie odbiegają co do zasady od rozwiązań przygotowanych i przekazanych przez MEiN we wrześniu 2020 r.

Zastosowanie opracowanych w PAK-cie zasad przy konstrukcji regulaminów wynagradzania jednostek będzie pozwalało na wypłacanie polskim beneficjentom podwyższonych wynagrodzeń ze środków unijnych przy realizacji projektów programu Horyzont Europa. Projekt PAKT został skonsultowany ze służbami Komisji co do zgodności z wytycznymi programu oraz przepisami finansowymi i audytowymi.

Wdrożenie nowych zasad opartych o PAKT jest o tyle istotne, iż podejście to będzie miało zastosowanie także w konkursach ogłaszanych przez NCBR czy FNP, w tym w ramach nowej perspektywy finansowej funduszy strukturalnych (FENG 2021-2027).

Wprowadzenie nowych regulacji w zakresie wynagradzania, przyniesie wiele korzyści nie tylko naukowcom ale także uczelniom i instytutom m.in.:

  • zapewnienie atrakcyjnych wynagrodzeń projektowych przełoży się na wzrost zainteresowania pracowników udziałem w projektach oraz ich pozyskiwaniem;
  • obiektywne i jasne kryteria wynagradzania, sprzyjają rozwojowi kariery pracowników oraz tworzeniu dobrej atmosfery w środowisku pracy;
  • stworzenie w instytucjach spójnego systemu wynagradzania w odniesieniu do projektów krajowych i międzynarodowych wpłynie na usprawnienie procesu rozliczania kosztów wynagrodzeń i odciążenie służb administracyjnych;
  • zwiększenie budżetów na wynagrodzenia przełoży się na wyższe kwoty kosztów pośrednich, które mogą być wykorzystane przez instytucje na koszty ogólne;
  • zaistnieje możliwość „zwolnienia” części wynagrodzenia projektowego wypłacanego z subwencji i przeznaczenia tych środków  zgodnie z potrzebami jednostki.

Dotychczasowe instrumenty wsparcia – „Premia na Horyzoncie” i „Premia na Horyzoncie 2” z założenia zostały przewidziane dla projektów w ramach Horyzont 2020 w związku z istniejącymi w tamtym programie ograniczeniami dotyczącymi wynagrodzeń osób uczestniczących w realizacji projektów. Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami Ministerstwa, nie będą kontynuowane w projektach Horyzontu Europa.

Biorąc pod uwagę możliwe pytania i wątpliwości dotyczące stosowania nowych rozwiązań KPK NCBR przygotuje webinarium otwarte dla wszystkich zainteresowanych, na którym eksperci KPK przybliżą zasady nowych rozwiązań. O terminie webinarium poinformujemy Państwa za pośrednictwem strony https://www.kpk.gov.pl/

Materiały

Commission​_assessment
Commission​_assessment.pdf 0.59MB
Ramy Systemu Wynagrodzeń
Ramy​_Systemu​_Wynagrodzeń.docx 0.02MB
{"register":{"columns":[]}}