P41 - Reforma prawa pracy
Reforma prawa pracy ma na celu uproszczenie niektórych przepisów i definicji prawa pracy, wprowadzenie rozwiązań ułatwiających jego egzekucję oraz wzmocnienie ochrony przed nadużyciami w pracy. Priorytet będzie realizowany poprzez: wzmocnienie i poprawę efektywności funkcjonowania Państwowej Inspekcji Pracy, uproszczenie przepisów dotyczących przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym w pracy oraz wzmocnienia ochrony przed dyskryminacją i przemocą w pracy, ograniczenie zjawiska fałszywych staży i wprowadzenie minimalnej odpłatności za staż. Dodatkowo, zostanie ustanowiona instytucja Rzecznika Praw Pracownika. Projekt zakłada uruchomienie pilotażowego programu "Skrócony czas pracy - to się dzieje!".
Stan realizacji (31.12.2025)
Projekt ustawy o przeciwdziałaniu zjawiskom niepożądanym w miejscu pracy (dyskryminacji, nierównemu traktowaniu i mobbingowi) – UD183 – znajduje się obecnie na etapie Rady Ministrów. Projekt ustawy o stażach jest w fazie legislacyjnej - po wpisie do wykazu prac 16 września 2025 r., 21 listopada został rozesłany do uzgodnień, konsultacji publicznych i opiniowania z terminem zgłaszania uwag po 21 lub 30 dniach (związki zawodowe). Obecnie trwa etap testowania wprowadzenia skróconego czasu pracy w środowisku pracy.
Główne działania zrealizowane w IV kw. 2025 r.
- Projekt ustawy o przeciwdziałaniu zjawiskom niepożądanym w miejscu pracy (UD183) – został przyjęty przez SKRM (27 listopada 2025) i przekazany Radzie Ministrów.
- W reformie PIP przeprowadzono intensywne konsultacje i uzgodnienia ze stroną społeczną oraz członkami Rady Ministrów, wprowadzając regulacje umożliwiające wydawanie decyzji stwierdzających istnienie stosunku pracy i zdalne kontrole. 4 grudnia projekt został przyjęty przez SKRM.
- Projekt ustawy o stażach 21 listopada został rozesłany do uzgodnień, konsultacji publicznych i opiniowania, utworzono specjalną skrzynkę mailową staze@mrpips.gov.pl.
- 15 października opublikowano listę 90 wyłonionych podmiotów w pilotażu skróconego czasu pracy, podpisano 81 umów.
Główne działania planowane do realizacji w I kw. 2026 r.
- Finalizacja procesu legislacyjnego projektu ustawy o przeciwdziałaniu zjawiskom niepożądanym w miejscu pracy (UD183) w tym przekazanie do Sejmu.
- W obszarze staży przewidziane jest zakończenie fazy konsultacji z partnerami społecznymi i przedstawienie projektu Radzie Ministrów.
- 1 stycznia rozpoczęło się zasadnicze testowanie skróconego czasu pracy w ramach pilotażu.
- Finalizacja procesu legislacyjnego reformy PIP, w tym przekazanie projektu ustawy do Sejmu.
Działania w ramach Priorytetu P41:
- Reforma Państwowej Inspekcji Pracy. Ustawa przeszła przez parlament i czeka na podpis prezydenta (12.03.2026)
- Reforma Państwowej Inspekcji Pracy. Pierwsze czytanie projektu w Sejmie (25.02.2026)
- Nowe przepisy antymobbingowe. Rada Ministrów przyjęła nasz projekt (17.02.2026)
- Rząd przyjął projekt reformy Państwowej Inspekcji Pracy (17.02.2026)
- Projekt reformy PIP przyjęty przez SKRM (05.02.2026)
- Staż pracy na nowo. Złóż wniosek do ZUS i uzyskaj zaświadczenie dla pracodawcy (05.01.2026)
- Wejście w życie ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych - kluczowe informacje (15.12.2025)
- Reforma Państwowej Inspekcji Pracy. Stały Komitet Rady Ministrów jest "za" (04.12.2025)
- Kolejny krok w kierunku lepszej ochrony przed mobbingiem (27.11.2025)
- Dobra wiadomość! Zlecenie i samozatrudnienie od 2026 roku wliczą się do stażu pracy (16.10.2025)
- Skrócony czas pracy - to się dzieje! Wyłoniliśmy uczestników pilotażu (15.10.2025)
- Koniec z bezpłatnymi stażami coraz bliżej (16.09.2025)
- Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw - proces legislacyjny (01.09.2025)