Dotychczasowe regulacje dotyczące mobbingu powstały ponad dwie dekady temu, sama definicja jest z kolei nieprecyzyjna i nie przystaje do dzisiejszej rzeczywistości. Każdy pracownik i pracownica muszą czuć się bezpiecznie w swoim miejscu pracy, dlatego przygotowaliśmy projekt zmian w Kodeksie Pracy. 

27 listopada 2025 roku Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt. 

Potrzebujemy nowej definicji mobbingu 

Projekt zakłada przede wszystkim uproszczenie definicji mobbingu – wskazanie na szereg cech mobbingu, w szczególności:   

• wykluczenie z definicji tego zjawiska zachowań incydentalnych,   

• uznanie, że zjawiska te mają charakter nawracający, powtarzający się lub stały,    

• pochodzą m.in. od przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby bądź grupy,  

• uznanie, że działania te mogą mieć charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny,  

• uniezależnienie od intencjonalności działania sprawcy lub od wystąpienia określonego skutku,  

• uznanie za mobbing nakazywania lub zachęcania i do zachowań stanowiących mobbing. 

Ustawa ma chronić także przed fałszywymi oskarżeniami.  

Zakłada również podniesienie wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu – minimum sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownik powinien otrzymać godną rekompensatę. Zwracał na to uwagę wielokrotnie Sąd Najwyższy.  

Co jeszcze się zmieni? 

Projekt wprowadza obowiązek określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy lub obwieszczeniu. 

Sąd zobowiązany będzie z kolei do dokonania w jednym postępowaniu oceny, czy nie doszło do innego naruszenia dóbr osobistych pracownika.  

Co ważne, nowe przepisy zakładają zwolnienie z odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcy, jeżeli mobbing nie pochodził od przełożonego pracownika i zostały wdrożone odpowiedne i skuteczne działania prewencyjne.