Państwowa Inspekcja Pracy dostaje nowe narzędzia do walki z nieprawidłowo zawartymi umowami i „śmieciowym” zatrudnieniem. To ważny krok w kierunku lepszej ochrony praw pracowniczych w Polsce. Nowe przepisy wejdą w życie w lipcu 2026 roku.

Renta wdowia pozwala połączyć emeryturę z rentą rodzinną po zmarłym małżonku. To stabilność finansowa i bezpieczeństwo dla seniorów po stracie.

Pracowałeś 5 lat na podstawie umowy zlecenia, a przez kolejne 7 prowadziłeś jednoosobową działalność gospodarczą? Ostatnie 10 lat pracowałaś na samozatrudnieniu? W świetle prawa Wasz staż pracy za te lata to dokładnie zero. To niesprawiedliwe - i postanowiliśmy to zmienić.

Wspieramy rodziców w łączeniu życia rodzinnego z życiem zawodowym. Aktywny Rodzic to program oferujący 3 rodzaje świadczeń dla rodziców dzieci w wieku 12-35 miesięcy.

5 marca 2026 r. weszły w życie pierwsze przepisy nowej ustawy o zawodzie psychologa oraz samorządzie zawodowym psychologów. Ustawa porządkuje rynek świadczeń psychologicznych oraz zapewnia większą ochronę zarówno osobom ich udzielającym, jak i korzystającym ze wsparcia tych osób. Nowe przepisy powstały w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej we współpracy ze środowiskiem psychologów i w odpowiedzi na pojawiające się od lat postulaty.

Program „Rodzina 800+” to wsparcie rodzin w częściowym pokryciu wydatków związanych z wychowywaniem dziecka, w tym z opieką nad nim i zaspokojeniem jego potrzeb życiowych.

Program „Dobry Start” to inwestycja w edukację polskich dzieci. To 300 zł jednorazowego wsparcia dla wszystkich uczniów rozpoczynających rok szkolny. Rodziny otrzymają świadczenie bez względu na dochód.

Wyczekiwana przez Polki i Polaków ważna zmiana stała się rzeczywistością. Od 2025 r. Wigilia Bożego Narodzenia jest ustawowo wolna od pracy. W tym wyjątkowym czasie miliony pracowników zyskały dodatkowy dzień wolny - i więcej czasu dla rodziny, na spokojny dojazd, przygotowania do świąt.

Rodzice wcześniaków i dzieci, które urodziły się w terminie, ale muszą zostać dłużej w szpitalu, mają prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego - nawet do 15 tygodni. Oddajemy rodzicom to, co najcenniejsze - czas.

Rejestracja w urzędzie pracy w miejscu zamieszkania, a nie zameldowania, koniec z ograniczeniami wiekowymi w dostępie np. do bonu na zasiedlenie, a także większy dostęp do dobrej jakości ofert pracy - to tylko niektóre korzyści, jakie niesie za sobą ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia.