Obecna definicja mobbingu jest nieczytelna i mało zrozumiała zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Dodatkowo, aby zachowanie było uznane za mobbing, kilka elementów musi wystąpić równolegle. Jakie? 

• występują działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu;   

• oddziaływania te polegają na nękaniu lub zastraszaniu; są one uporczywe i długotrwałe;   

• oddziaływania te powodują lub mają na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika;   

• efekt: u pracownika występuje zaniżona ocena przydatności zawodowej, poczucie poniżenia, ośmieszenia albo nastąpiło odizolowanie/wyeliminowanie z zespołu współpracowników. 

Po ponad 20 latach przyszła pora na zmiany. 

Rada Ministrów przyjęła projekt MRPiPS 

W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowaliśmy projekt nowelizacji Kodeksu Pracy wprowadzającej do porządku prawnego szereg wniosków wynikających m.in. z wielu lat orzecznictwa Sądu Najwyższego, wniosków płynących z nauk o zarządzaniu, psychologii i socjologii pracy.  

Przede wszystkim dostosowujemy definicję mobbingu do obecnych czasów – ma być praktyczna i precyzyjna. Każdy pracownik i każda pracownica muszą czuć się bezpiecznie w swoim miejscu pracy.  

17 lutego 2026 roku Rada Ministrów przyjęła projekt MRPiPS, wkrótce zajmie się nim Sejm. 

Co konkretnie się zmieni? 

Projekt ustawy zmieniającej Kodeks Pracy zakłada: 

• Uproszczenie definicji mobbingu – wskazanie na szereg cech mobbingu, w szczególności:   

• uznanie, że podstawową jego cechą jest uporczywe nękanie pracownika,   

• wykluczenie z definicji tego zjawiska zachowań incydentalnych,   

• uznanie, że zjawiska te mają charakter nawracający, powtarzający się lub stały,    

• pochodzą m.in. od przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby bądź grupy,  

• uniezależnienie od intencjonalności działania sprawcy lub od wystąpienia określonego skutku  

• uznanie, że działania te mogą mieć charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny,  

• uznanie za mobbing nakazywania lub zachęcania do zachowań stanowiących mobbing. 

• Ustawa ma chronić także przed fałszywymi oskarżeniami. M.in. za mobbing nie będą mogły być uznane uzasadnione i wyrażone we właściwej formie zachowania wobec pracownika, w szczególności rozliczanie z powierzonej pracy lub jej krytyka. 

• Podwyższenie wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu – minimum sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. 

Projekt zakłada także wprowadzenie obowiązku określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym naruszeniom zasady równego traktowania w dokumencie wewnątrzzakładowym. Obowiązek ten dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 9 osób. 

Pracodawcy zatrudniający mniej niż 9 osób pozostają zobowiązani przeciwdziałać mobbingowi i innym zjawiskom niepożądanym w miejscu pracy oraz zakomunikować pracownikom przyjęte w tym zakresie reguły i procedury tak, aby mieli oni w tym temacie odpowiednią wiedzę i informację.