Za projektem ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz ustawy o działalności leczniczej, przedłożony przez Minister Zdrowia głosowało 253 posłów, nikt nie był przeciw, wstrzymało się 177 posłów.

Nowe przepisy mają umożliwić pozyskiwanie dokładniejszych danych o wynagrodzeniach pracowników medycznych, m.in. przez AOTMiT. Dzięki temu możliwa będzie bardziej rzetelna analiza wpływu kosztów wynagrodzeń na koszty świadczeń opieki zdrowotnej oraz lepsze planowanie finansowania systemu ochrony zdrowia.

Zbieranie danych o wynagrodzeniach
Aktualnie AOTMiT nie ma podstawy prawnej do przetwarzania danych identyfikujących personel medyczny, czyli numeru PESEL oraz numerów prawa wykonywania zawodu, co powoduje istotne ograniczenia w zakresie kompletności, spójności oraz precyzji analiz prowadzonych przez Agencję.

Dotyczy to w szczególności analiz kosztów oraz personelu medycznego, struktury zatrudnienia, wieloetatowości, a także relacji pomiędzy formą zatrudnienia a faktycznym zaangażowaniem w realizację świadczeń .

Najważniejsze rozwiązania:

• powiązanie danych o wynagrodzeniach z numerem PESEL lub numerem prawa wykonywania zawodu pozwoli rzetelniej analizować, jak koszty wynagrodzeń wpływają na koszty świadczeń zdrowotnych i lepiej planować finansowanie ochrony zdrowia;
• możliwości zbierania danych dotyczących wynagrodzeń konkretnych medyków w oparciu o numer PESEL;
• dalsze prace związane z regulacją wynagrodzeń pracowników podmiotów leczniczych finansowanych ze środków publicznych w oparciu o kompleksowo uzyskane dane.

Dzięki nowym rozwiązaniom AOTMiT będzie mogła przygotowywać bardziej wiarygodne analizy kosztowe. Oznacza to lepsze decyzje dotyczące finansowania ochrony zdrowia, bardziej racjonalne wydatkowanie publicznych pieniędzy i większą stabilność całego systemu.

Bezpieczeństwo pacjentów - monitorowanie czasu pracy i rzetelna wycena procedur
Kluczową kwestią nie są wyłącznie wynagrodzenia. To przede wszystkim kwestia bezpieczeństwa pacjentów. Obecnie nie ma możliwości pełnego monitorowania rzeczywistego czasu pracy osób zatrudnionych jednocześnie w wielu placówkach. Państwo powinno dysponować takimi informacjami, aby móc odpowiedzialnie planować politykę kadrową i oceniać obciążenie pracą personelu medycznego.

Ministerstwo Zdrowia w proponowanej ustawie stawia przede wszystkim na transparentność. Rzeczywiste dochody medyków są trudne do oszacowania ze względu na brak ewidencji czasu pracy i możliwość łączenia kilku kontraktów. Nowe przepisy pozwolą na uzyskanie wiedzy o faktycznych poziomach wynagrodzeń poszczególnych osób zatrudnionych w wielu podmiotach leczniczych. Chodzi o informacje,  jakiej wysokości są zarobki personelu medycznego i jaka jest skala bardzo wysokich zarobków – co jest szczególnie ważne w kontekście wydatkowania środków publicznych.

Ministerstwo Zdrowia będzie dysponować dokładnymi danymi, które posłużą do tego, by rzetelnie wyceniać procedury medyczne i poszczególne świadczenia. Dane będą przetwarzane wyłącznie przez uprawnione instytucje publiczne, objęte najwyższymi standardami bezpieczeństwa i wykorzystywane do analiz systemowych, a nie do ujawniania zarobków poszczególnych medyków.