Minister aktywów państwowych Wojciech Balczun podkreślił, że działania na rzecz dostępności i inkluzywności są dziś nie tylko wyrazem odpowiedzialności społecznej, lecz także ważnym elementem budowania konkurencyjności przedsiębiorstw.

Spółki z udziałem Skarbu Państwa jako jedni z największych pracodawców w Polsce, odgrywają szczególną rolę w wyznaczaniu standardów rynku pracy. Dlatego tak istotne jest rozwijanie dostępności architektonicznej, cyfrowej i komunikacyjnej oraz tworzenie środowiska pracy otwartego dla wszystkich pracowników.

W trakcie wydarzenia podkreślono również rolę Zespołu ds. Równego Traktowania działającego przy Ministerstwie Aktywów Państwowych, który rozszerza zakres swojej działalności o kwestie związane z dostępnością. To naturalny krok, odpowiadający na potrzeby współczesnego rynku pracy i wspierający spółki z udziałem Skarbu Państwa we wdrażaniu nowoczesnych standardów zarządzania.

- Rozszerzamy zakres działań ministerialnego Zespołu ds. Równego Traktowania o kwestie dostępności. Jest to naturalna konsekwencja naszej dotychczasowej pracy na rzecz równego traktowania oraz odpowiedź na wyzwania współczesnego rynku pracy i zmieniające się potrzeby społeczne. Chcemy już dziś aktywnie wspierać Spółki z udziałem Skarbu Państwa w budowaniu bardziej dostępnych i inkluzywnych organizacji. Naszą ambicją jest, aby spółki z udziałem Skarbu Państwa nie tylko spełniały wymagania regulacyjne, ale były liderami zmiany. Chcemy, aby wyznaczały standardy nowoczesnego zarządzania i pokazywały, że dostępność nie jest kosztem ani obowiązkiem administracyjnym, lecz inwestycją w ludzi, efektywność organizacji i jakość świadczonych usług – podkreślała Diana Dębowczyk, Dyrektorka Biura Ministra w MAP i Przewodnicząca Zespołu ds. Równego Traktowania.

Program wydarzenia łączył prezentację danych i doświadczeń z dyskusją o wyzwaniach stojących przed pracodawcami.

Uczestnicy zapoznali się z wynikami raportu dotyczącymi barier w dostępności miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnościami w spółkach z udziałem Skarbu Państwa. Raport przedstawiła Ewa Suszek, ekspertka ds. komunikacji i zrównoważonego rozwoju (Better). Wnioski z badań stanowiły punkt wyjścia do rozmowy o działaniach niezbędnych dla skutecznego zwiększania aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnościami.

Paulina Tarsa z Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej zaprezentowała główne założenia programu rządowego „Dostępność 2.0”, wskazując kierunki dalszego rozwoju polityk publicznych służących wyrównywaniu szans i zwiększaniu dostępności na rynku pracy.
Z kolei Olech Bestrzyński, Dyrektor Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi Enea S.A., przedstawił działania realizowane w Grupie Enea w obszarze DEIB (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging). Obejmują one m.in. transparentne procesy rekrutacyjne, równy dostęp do rozwoju zawodowego, programy mentoringowe, wspieranie dobrostanu pracowników oraz budowanie kultury dialogu i wzajemnego szacunku.

- Różnorodność i inkluzywność to nie tylko odpowiedzialność społeczna, ale również realna przewaga konkurencyjna. W energetyce ma to szczególne znaczenie. Realizujemy ambitne inwestycje, rozwijamy nowe technologie i przygotowujemy Grupę Enea do wyzwań kolejnych dekad, musimy być elastyczni. Żadnego z tych zadań nie wykonamy bez ludzi, ich wiedzy, doświadczenia, odpowiedzialności i różnorodnych perspektyw. Dostrzegamy potencjał i wykorzystujemy różne kompetencje i przekładamy to na szybsze, lepsze decyzje i efektywniejsze zarządzanie – podkreślił Grzegorz Kinelski, prezes Enei.

Jednym z kluczowych punktów programu był panel „Od obowiązku do przewagi konkurencyjnej - czy inkluzywność, technologia i AI zmieniają sposób prowadzenia biznesu?”. Uczestnicy rozmawiali o tym, jak wykorzystanie nowych technologii, sztucznej inteligencji oraz zasad inkluzywności wpływa na efektywność organizacji, innowacyjność i zdolność firm do konkurowania na rynku.

W dyskusji udział wzięli: Aleksandra Socha, zastępczyni dyrektora w Departamencie Komunikacji MAP, Wiceprzewodnicząca Zespołu ds. Równego Traktowania, Justyna Tomczyk, Dyrektor Pionu Wynagrodzeń i Benefitów w spółce Enea SA, Lidia Deja, Doradczyni  w przywództwie transformacyjnym, liderka zmiany, wykładowczyni akademicka, dr Michał Bomastyk z Departamentu do Spraw Równego Traktowania w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów oraz Magdalena Dziewguć, Ekspertka transformacji cyfrowej i AI z Instytutu Nauk Społecznych SWPS. Panel pokazał, że dostępność i różnorodność coraz częściej postrzegane są nie jako obowiązek regulacyjny, lecz jako element nowoczesnej strategii biznesowej i budowania przewagi konkurencyjnej.

Dużym zainteresowaniem cieszył się również panel „Nie zatrudniać „pomimo”, ale dzięki kompetencjom - jak budować kulturę organizacyjną bez barier?”. Wzięli w nim udział: Justyna Cuże, Ekspertka HR ds. OzN, dr Krzysztof Czechowski, Dyrektor Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, Krzysztof Kurowski, Przewodniczący PFON, Katarzyna Jarzębińska, Dyrektor Departamentu Rozwoju Zasobów Ludzkich w spółce Enea Operator oraz Kamil Kowalski, Członek Zarządu Fundacji Integracja. 

Eksperci rozmawiali o sposobach budowania środowiska pracy, w którym osoby z niepełnosprawnościami mogą w pełni wykorzystywać swoje kompetencje i rozwijać potencjał zawodowy. Wskazywano, że skuteczna inkluzywność wymaga nie tylko odpowiednich rozwiązań infrastrukturalnych, ale również zmiany kultury organizacyjnej i sposobu myślenia o zatrudnieniu.

Zwieńczeniem wydarzenia było podpisanie Karty Inkluzywnego Pracodawcy SSP przez 31 spółek z udziałem Skarbu Państwa. Dokument określa wspólne standardy działania na rzecz dostępnych, otwartych i różnorodnych miejsc pracy. Sygnatariusze zobowiązali się m.in. do zapewniania równych szans w zatrudnieniu i rozwoju zawodowym, rozwijania dostępności miejsc pracy, informacji, technologii i procesów, wspierania osób z grup niedostatecznie reprezentowanych oraz budowania kultury organizacyjnej opartej na dialogu, wzajemnym szacunku i współpracy. Karta podkreśla, że różnorodność doświadczeń, kompetencji i perspektyw stanowi wartość wzmacniającą organizacje, a dostępność i inkluzywność są inwestycją w kapitał ludzki, innowacyjność i długofalowy rozwój przedsiębiorstw.

Zespół ds. Równego Traktowania, działający przy Ministrze Aktywów Państwowych rozwija swoje działania nie tylko w obszarze wspierania rozwoju zawodowego kobiet, ale również dostępności i wyrównywania szans na rynku pracy. Dzięki takim inicjatywom spółki z udziałem Skarbu Państwa mogą odgrywać jeszcze większą rolę w wyznaczaniu nowoczesnych standardów zatrudnienia i odpowiedzialnego zarządzania.