Biuro Kadr i Szkoleń

Do zadań Biura Kadr i Szkoleń należy realizacja zadań polityki personalnej i szkoleniowej, czynności z zakresu prawa pracy i świadczeń socjalnych wobec pracowników Głównego Inspektoratu oraz realizacja zadań wynikających z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, w tym w szczególności:

1. Koordynacja procesu naboru pracowników do Głównego Inspektoratu.

2. Koordynacja sporządzania opisów stanowisk i wartościowania stanowisk pracy.

3. Organizowanie służby przygotowawczej dla osób podejmujących po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej oraz koordynacja dokonywania pierwszych ocen i ocen okresowych w służbie cywilnej.

4. Prowadzenie dokumentacji związanej z przebiegiem zatrudnienia i wynagradzaniem pracowników.

5. Prowadzenie dokumentacji świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

6. Prowadzenie spraw związanych ze szkoleniami pracowników i indywidualnymi programami rozwoju pracowników.

7. Prowadzenie spraw związanych z praktykami, stażami i wolontariatem w Głównym Inspektoracie.

8. Prowadzenie spraw związanych z uzgadnianiem przez Głównego Inspektora z wojewodami czynności wynikających ze stosunku pracy wobec wojewódzkich inspektorów oraz ich zastępców.

9. Przygotowywanie sprawozdań i danych statystycznych w zakresie zadań Biura.

W strukturach biura funkcjonuje dodatkowo samodzielne stanowisko ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, do którego zadań należy:

1. Zapewnienie funkcjonowania przepisów BHP i ppoż. w Głównym Inspektoracie.

2. Sporządzanie dokumentacji dotyczącej wypadków przy pracy.

3. Aktualizacja opisów ryzyka na stanowiskach pracy.

4. Przygotowywanie planów i raportów związanych z realizacją przepisów BHP i ppoż. w Głównym Inspektoracie.

5. Planowanie, przygotowywanie i prowadzenie szkoleń BHP dla pracowników Głównego Inspektoratu.