W odpowiedzi na petycję poinformowano m.in., że:

• Zgodnie z art. 147 ust. 1 ustawy PSWN w sprawach dotyczących stosunku pracy pracowników uczelni, nieuregulowanych w ustawie, stosuje się przepisy KP. Zgodnie zaś z art. 183c §1 KP - pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
  Jednocześnie należy wyjaśnić, iż przepis ten nie nakłada obowiązku ustalania identycznego wynagrodzenia dla wszystkich pracowników zatrudnionych na tym samym stanowisku. 
• Obowiązujące przepisy nie wprowadzają sztywnych widełek wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli akademickich, lecz określają, tak jak wskazano powyżej, minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. 
• Przepisy prawa nie przewidują automatycznego i trwałego zwiększenia wynagrodzenia zasadniczego z tytułu pełnienia funkcji. Kształtowanie wynagrodzenia zasadniczego należy do kompetencji pracodawcy (rektora), z zastrzeżeniem, iż musi się ono odbywać z poszanowaniem zasad wyrażonych zarówno w ustawie PSWN jak i w KP.
• Wprowadzenie sztywnych tabel wynagrodzeń mogłoby ograniczyć możliwość prowadzenia przez uczelnie elastycznej polityki kadrowej oraz utrudnić konkurowanie o wysoko wykwalifikowanych pracowników na rynku krajowym i międzynarodowym.
• Przepisy ustawy PSWN określają jedynie minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich dla poszczególnych stanowisk. Szczegółowe warunki wynagrodzenia pracowników uczelni, w tym możliwość wprowadzania dodatków do wynagrodzenia mogą wynikać z regulaminów wynagradzania uchwalanych na uczelniach. 
• Zgodnie z art. 140 pkt 5 ustawy PSWN wynagrodzenie rektora, a także głównego księgowego oraz innych osób pełniących funkcje organów w uczelni publicznej jest jawne. 
  Prowadzenie transparentnych, precyzyjnych i sprawiedliwych mechanizmów kształtowania wynagrodzeń oraz zasad płacowych jest obowiązkiem wynikającym m.in. z art. 183c § 1 oraz art. 78 § 1 KP, a także z nowelizacji ww. ustawy wdrażającej do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Dz. U. UE. L. z 2023 r. Nr 132, str. 21). 
• Projekt obecnie obowiązującej ustawy PSWN został wypracowany przy udziale przedstawicieli środowisk akademickich, ekspertów oraz związków zawodowych w ramach toczących się konsultacji publicznych. 
  Dodatkowo zarządzeniem Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 13 listopada 2025 r. został powołany Zespół do spraw zmian w ustawie z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. Urz. MNiSW poz. 71, z późn. zm.), w skład którego wchodzą reprezentanci instytucji przedstawicielskich systemu szkolnictwa wyższego i nauki. 
• Wprowadzenie przepisów wykonawczych określających jednolite tabelaryczne zaszeregowania dla wszystkich nauczycieli akademickich uczelni publicznych nie jest możliwe z uwagi na zróżnicowany charakter i specyfikę poszczególnych uczelni. Wprowadzenie sztywnych tabel wynagrodzeń mogłoby ograniczyć możliwość pozyskania przez uczelnie wysoko wykwalifikowanych pracowników.