Serwis Służby Cywilnej

Badanie nt. mobilności europejskiej przeprowadziła firma badawcza Ipsos na wniosek prezydencji francuskiej.

Główne wnioski z badania:

• większość państw członkowskich EUPAN już korzysta z określonych programów mobilności. W większości przypadków programy te dotyczą jedynie bardzo ograniczonej liczby pracowników publicznych;
• nie ma standardowego profilu dla programów mobilności. Różnią się czasem trwania, interesariuszami oraz kryteriami wyboru kandydatów;
• ten rodzaj mobilności (mobilność transnarodowa) jest wspierany przez administrację głównie poprzez jej finansowanie i pomoc organizacyjną, na różnych etapach;
• administracje rzadko wdrażają konkretne polityki mające na celu zwiększenie korzyści płynących z europejskich programów mobilności;
• rzadko też w pełni wykorzystują wartość dodaną uczestnictwa w programie mobilności – zarówno w perspektywie krótko-, jak i długoterminowej.

Tezy badania nt. nowych sposobów pracy:

• zidentyfikowano wiele możliwości uelastycznienia organizacji pracy podczas pandemii Covid-19 – elastyczność przestrzenna przy pracy zdalnej i elastyczność planowania przy pracy w niepełnym wymiarze godzin to najczęstsze formy elastycznej pracy w czasie kryzysu;
• pandemia miała niezaprzeczalny wpływ na organizację pracy, a zwłaszcza rozwój telepracy. Stała się ona powszechną praktyką (wynika to z danych zebranych w ramach badania);
• ten trend prawdopodobnie utrzyma się także po zakończeniu pandemii. W tym celu wiele krajów już przyjęło lub planuje w najbliższej przyszłości przyjąć lub zmienić ustawy, rozporządzenia i inne akty prawne. W wielu przypadkach jest to kwestia regulowana lokalnymi porozumieniami;
• poza regulacjami prawnymi opracowano wiele narzędzi, w szczególności służących szkoleniu pracowników w zakresie pracy zdalnej oraz ułatwiających menedżerom przystosowanie się do zdalnego zarządzania zespołem;
• chociaż zmiany te miały istotny wpływ na organizację pracy, nie zmieniły one istotnie karier urzędników państwowych.

W drugim półroczu 2022 roku prezydencję w Radzie UE oraz przewodnictwo w EUPAN przejmą Czechy. Wiodącymi tematami prac sieci będą:

• relacje między najwyższymi urzędnikami a politycznym kierownictwem instytucji publicznych,
• wspieranie innowacji i innowacyjnej infrastruktury z wykorzystaniem technologii cyfrowych,
• rozwój kultury opartej na wartościach w służbie cywilnej.

Przy okazji spotkania DG EUPAN, szef służby cywilnej Dobrosław Dowiat-Urbański spotkał się z Gertrud Ingestad, dyrektor generalną w Dyrekcji ds. Zasobów Ludzkich i Bezpieczeństwa Komisji Europejskiej (DG HR). Rozmawiano m.in. o nowej strategii HR i związanych z nią oczekiwaniach Polski w zakresie podjęcia działań zapewniających równowagę geograficzną w zatrudnieniu w instytucjach unijnych, zwłaszcza na wysokich stanowiskach.

Więcej informacji można znaleźć na anglojęzycznej stronie internetowej sieci EUPAN: https://www.eupan.eu/.