Wsparcie w postaci skoordynowanego pakietu zindywidualizowanych usług może objąć m.in. szkolenia, wsparcie w przekwalifikowaniu, poświadczanie zdobytej wiedzy i umiejętności, poradnictwo zawodowe, pomoc w poszukiwaniu pracy, doradztwo czy mentoring.

Za zaprojektowanie i wdrożenie wsparcia w nowej ścieżce odpowiedzialny jest przedsiębiorca (pracodawca).

Jak to działa?

Przedsiębiorstwa planujące zwolnienie 200 lub więcej pracowników mogą ubiegać się o współfinansowanie z EFG za pośrednictwem instytucji zarządzającej EFG (Departament Europejskiego Funduszu Społecznego w MFiPR).

Wnioski należy składać w terminie 14 tygodni od powiadomienia przedstawicieli pracowników o planowanych zwolnieniach grupowych.

Po akceptacji wniosku państwa członkowskiego, złożonego w imieniu przedsiębiorstwa do KE i przejściu ścieżki formalnej, EFG pokrywa 85% kosztów wsparcia, pozostała część jest finansowana przez przedsiębiorstwo.

Więcej szczegółów na temat nowej ścieżki EFG jest dostępnych na stronach internetowych MFiPR https://www.gov.pl/web/fundusze-regiony/fundusz-dostosowania-do-globalizacji

i Komisji Europejskiej https://employment-social-affairs.ec.europa.eu/policies-and-activities/funding/european-globalisation-adjustment-fund-displaced-workers-egf/support-risk-workers_en?prefLang=pl