{"register":{"columns":[{"header":"Numer Projektu","value":"203","registerId":20445458,"dictionaryValues":[],"nestedValues":[],"showInContent":true,"positionSelector":".article-area__article h2","insertMethod":"after"},{"header":"Informacje o przyczynach i potrzebie wprowadzenia rozwiązań planowanych w projekcie","value":"Praktyka stosowania przepisów obowiązującego rozporządzenia wskazała na potrzebę doprecyzowania niektórych przepisów oraz uproszczenia kryteriów oceniania i stosowanych ocen.","registerId":20445458,"dictionaryValues":[],"nestedValues":[],"showInContent":true,"positionSelector":".article-area__article h2","insertMethod":"after"},{"header":"Istota rozwiązań ujętych w projekcie","value":"Przedmiotowy projekt określa właściwość przełożonych w zakresie wydawania opinii służbowej, szczegółowe warunki i tryb opiniowania służbowego funkcjonariusza CBA, przesłanki opiniowania i jego częstotliwość, wzór formularza opinii służbowej, kryteria brane pod uwagę przy opiniowaniu służbowym i skalę ocen, tryb zapoznawania funkcjonariuszy z opinią służbową oraz tryb wnoszenia i rozpatrywania odwołania od opinii służbowej. Projekt zakłada zmianę obowiązującego stanu prawnego, która przewiduje uproszczenie kryteriów opiniowania służbowego oraz skali ocen. Planowana jest zmiana liczby kryteriów, zgodnie z którymi właściwy przełożony ocenia funkcjonariusza, tj. w porównaniu do obowiązującego rozporządzenia projekt wprowadza mniej kryteriów. Dodatkowo zmieniona będzie skala ocen funkcjonariuszy. Pięciostopniową skalę ocen poziomu spełniania kryteriów zastąpiono\nskalą trzystopniową obejmującą oceny: wyróżniającą, pozytywną oraz negatywną.\nProjektowane rozporządzenie zawiera wskazanie okresu opiniowania funkcjonariusza i określa, aby nie był krótszy niż 6 miesięcy. Przepis ten ma charakter gwarancyjny dla funkcjonariuszy i umożliwia im zastosowanie się do wskazówek zawartych w poprzedniej opinii.\nDodatkowo projekt przewiduje, że opinię służbową można przekazać zainteresowanemu za pośrednictwem operatora pocztowego, w przypadku wystąpienia trudności w bezpośrednim zapoznaniu i wręczeniu opinii służbowej funkcjonariuszowi spowodowanych np. długotrwałą nieobecnością w służbie. Nowym uregulowaniem jest określenie kierownika komórki organizacyjnej jako właściwego do wydania opinii służbowej wobec jego zastępców oraz kierowników sekcji w komórce organizacyjnej CBA. Wprowadzono możliwość wystąpienia przez wydającego opinię z pisemnym wnioskiem do podmiotu oddelegowania o przekazanie informacji dotyczącej oceny działań funkcjonariusza oddelegowanego do wykonywania zadań poza CBA.\nZwiększyła się również rola Szefa CBA w odniesieniu do rozpatrywania opinii skutkujących obligatoryjnym zwolnieniem ze służby. W przypadku otrzymania opinii innej niż pozytywna, funkcjonariusz ma prawo, w terminie 14 dni od dnia zawiadomienia go o sposobie rozpatrzenia odwołania, złożyć do Szefa CBA wniosek o ponowne rozpatrzenie uwag zawartych w jego odwołaniu.\n","registerId":20445458,"dictionaryValues":[],"nestedValues":[],"showInContent":true,"positionSelector":".article-area__article h2","insertMethod":"after"},{"header":"Osoba odpowiedzialna za opracowanie projektu","value":"Stanisław Żaryn Sekretarz Stanu ","registerId":20445458,"dictionaryValues":[],"nestedValues":[],"showInContent":true,"positionSelector":".article-area__article h2","insertMethod":"after"},{"header":"Planowany termin wydania rozporządzenia/data wydania","value":"III kwartał 2023 r.","registerId":20445458,"dictionaryValues":[],"nestedValues":[],"showInContent":true,"positionSelector":".article-area__article h2","insertMethod":"after"},{"header":"Informacja o rezygnacji z prac nad projektem","value":"","registerId":20445458,"dictionaryValues":[],"nestedValues":[],"showInContent":false,"positionSelector":".article-area__article h2","insertMethod":"after"},{"header":"Status realizacji","registerId":20445458,"dictionaryValues":[],"nestedValues":[],"showInContent":true,"positionSelector":".article-area__article h2","insertMethod":"after"}]}}