Powrót

Projekt rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów

{"register":{"columns":[{"header":"Numer Projektu","value":"93","registerId":20874196,"dictionaryValues":[],"nestedValues":[],"showInContent":true,"positionSelector":".article-area__article h2","insertMethod":"after"},{"header":"Cele projektu oraz informacja o przyczynach i potrzebie rozwiązań planowanych w projekcie","value":"Zmiana przepisów rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 20 października 2020 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów (Dz. U. z 2024 r. poz. 1575) ma na celu dostosowanie ww. rozporządzenia do potrzeb w zakresie regulacji wysokości wynagrodzenia pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów zatrudnionych na podstawie przepisów ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2025 r. poz. 1459 oraz z 2026 r. poz. 160).\nPonadto projekt rozporządzenia przewiduje usunięcie stanowiska „operator/operatorka”, które nie występuje w strukturze zatrudnienia Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.\nProjekt rozporządzenia przewiduje również zmianę wymagań kwalifikacyjnych w odniesieniu do stanowiska młodszego kierownika projektu/młodszej kierowniczki projektu, polegającą na podwyższeniu wymaganego doświadczenia zawodowego z 2 do 3 lat Zmiana ta ma na celu dostosowanie wymogów kwalifikacyjnych do charakteru zadań realizowanych na tym stanowisku oraz zapewnienie odpowiedniego poziomu przygotowania zawodowego osób odpowiedzialnych za prowadzenie i koordynowanie projektów realizowanych w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.\nZgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz. U. poz. 1242) minimalne wynagrodzenie za pracę od dnia 1 stycznia 2026 r. wynosi 4806 zł.\nPodwyższenie stawek wynagrodzenia zasadniczego umożliwi Kancelarii Prezesa Rady Ministrów jako pracodawcy kształtowanie wynagrodzeń pracowników w ramach polityki kadrowo-finansowej oraz ustalanie wynagrodzenia minimalnego na poziomie co najmniej 4806 zł. Podwyższenie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nie spowoduje dodatkowych skutków finansowych. \nPodwyższenie maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dotyczy jedynie niższych stanowisk, o niższym wynagrodzeniu. Nie spowoduje ono automatycznego wzrostu wynagrodzeń pracowników, a jedynie umożliwi dokonywanie odpowiednich zmian wynagrodzeń, biorąc pod uwagę w szczególności wymagane kwalifikacje na danym stanowisku.","registerId":20874196,"dictionaryValues":[],"nestedValues":[],"showInContent":true,"positionSelector":".article-area__article h2","insertMethod":"after"},{"header":"Istota rozwiązań planowanych w projekcie, w tym proponowane środki realizacji","value":"Projekt zakłada nowelizację załącznika do rozporządzenia poprzez wprowadzenie następujących zmian:\n1) podwyższenie wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego;\n2) usunięcie stanowiska „operator/operatorka”;\n3) podwyższenie wymaganego doświadczenia zawodowego na stanowisku młodszego kierownika projektu/młodszej kierowniczki projektu z 2 do 3 lat.\nJednocześnie w projekcie rozporządzenia zawarto przepis przejściowy stanowiący, że pracownicy którzy w dniu wejścia w życie rozporządzenia nie będą spełniali wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla zajmowanego stanowiska, będą mogli być nadal zatrudnieni na tym stanowisku.\nW projekcie rozporządzenia przewidziano aby stawki wynagrodzenia zasadniczego miały zastosowanie od dnia 1 stycznia 2026 r., co umożliwi dokonanie ewentualnych zmian w wynagrodzeniach z wyrównaniem od 1 stycznia 2026 r.","registerId":20874196,"dictionaryValues":[],"nestedValues":[],"showInContent":true,"positionSelector":".article-area__article h2","insertMethod":"after"},{"header":"Osoba odpowiedzialna za opracowanie projektu","value":"Jan Grabiec Minister – Członek Rady Ministrów, Szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrów","registerId":20874196,"dictionaryValues":[],"nestedValues":[],"showInContent":true,"positionSelector":".article-area__article h2","insertMethod":"after"},{"header":"Planowany termin wydania rozporządzenia/data wydania","value":"II kwartał 2026 r. ","registerId":20874196,"dictionaryValues":[],"nestedValues":[],"showInContent":true,"positionSelector":".article-area__article h2","insertMethod":"after"},{"header":"Informacja o rezygnacji z prac nad projektem","value":"","registerId":20874196,"dictionaryValues":[],"nestedValues":[],"showInContent":true,"positionSelector":".article-area__article h2","insertMethod":"after"},{"header":"Status realizacji","registerId":20874196,"dictionaryValues":[],"nestedValues":[],"showInContent":true,"positionSelector":".article-area__article h2","insertMethod":"after"}]}}
Numer Projektu:
93
Cele projektu oraz informacja o przyczynach i potrzebie rozwiązań planowanych w projekcie:
Zmiana przepisów rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 20 października 2020 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów (Dz. U. z 2024 r. poz. 1575) ma na celu dostosowanie ww. rozporządzenia do potrzeb w zakresie regulacji wysokości wynagrodzenia pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów zatrudnionych na podstawie przepisów ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2025 r. poz. 1459 oraz z 2026 r. poz. 160).
Ponadto projekt rozporządzenia przewiduje usunięcie stanowiska „operator/operatorka”, które nie występuje w strukturze zatrudnienia Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Projekt rozporządzenia przewiduje również zmianę wymagań kwalifikacyjnych w odniesieniu do stanowiska młodszego kierownika projektu/młodszej kierowniczki projektu, polegającą na podwyższeniu wymaganego doświadczenia zawodowego z 2 do 3 lat Zmiana ta ma na celu dostosowanie wymogów kwalifikacyjnych do charakteru zadań realizowanych na tym stanowisku oraz zapewnienie odpowiedniego poziomu przygotowania zawodowego osób odpowiedzialnych za prowadzenie i koordynowanie projektów realizowanych w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz. U. poz. 1242) minimalne wynagrodzenie za pracę od dnia 1 stycznia 2026 r. wynosi 4806 zł.
Podwyższenie stawek wynagrodzenia zasadniczego umożliwi Kancelarii Prezesa Rady Ministrów jako pracodawcy kształtowanie wynagrodzeń pracowników w ramach polityki kadrowo-finansowej oraz ustalanie wynagrodzenia minimalnego na poziomie co najmniej 4806 zł. Podwyższenie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nie spowoduje dodatkowych skutków finansowych.
Podwyższenie maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dotyczy jedynie niższych stanowisk, o niższym wynagrodzeniu. Nie spowoduje ono automatycznego wzrostu wynagrodzeń pracowników, a jedynie umożliwi dokonywanie odpowiednich zmian wynagrodzeń, biorąc pod uwagę w szczególności wymagane kwalifikacje na danym stanowisku.
Istota rozwiązań planowanych w projekcie, w tym proponowane środki realizacji:
Projekt zakłada nowelizację załącznika do rozporządzenia poprzez wprowadzenie następujących zmian:
1) podwyższenie wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego;
2) usunięcie stanowiska „operator/operatorka”;
3) podwyższenie wymaganego doświadczenia zawodowego na stanowisku młodszego kierownika projektu/młodszej kierowniczki projektu z 2 do 3 lat.
Jednocześnie w projekcie rozporządzenia zawarto przepis przejściowy stanowiący, że pracownicy którzy w dniu wejścia w życie rozporządzenia nie będą spełniali wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla zajmowanego stanowiska, będą mogli być nadal zatrudnieni na tym stanowisku.
W projekcie rozporządzenia przewidziano aby stawki wynagrodzenia zasadniczego miały zastosowanie od dnia 1 stycznia 2026 r., co umożliwi dokonanie ewentualnych zmian w wynagrodzeniach z wyrównaniem od 1 stycznia 2026 r.
Osoba odpowiedzialna za opracowanie projektu:
Jan Grabiec Minister – Członek Rady Ministrów, Szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
Planowany termin wydania rozporządzenia/data wydania:
II kwartał 2026 r.
Informacja o rezygnacji z prac nad projektem:
Status realizacji: