{"register":{"columns":[{"header":"Numer projektu","value":"RD191","registerId":20874195,"dictionaryValues":[],"nestedValues":[],"sequence":{"regex":"RD{#RD_1}"},"showInContent":true,"positionSelector":".article-area__article h2","insertMethod":"after"},{"header":"Rodzaj dokumentu","registerId":20874195,"dictionaryValues":[{"id":"Projekty rozporządzeń","value":"Projekty rozporządzeń"}],"nestedValues":[],"showInContent":true,"positionSelector":".article-area__article h2","insertMethod":"after"},{"header":"Typ dokumentu","registerId":20874195,"dictionaryValues":[{"id":"D – pozostałe projekty","value":"D – pozostałe projekty"}],"nestedValues":[],"showInContent":true,"positionSelector":".article-area__article h2","insertMethod":"after"},{"header":"Informacja dodatkowa","value":"","registerId":20874195,"dictionaryValues":[],"nestedValues":[],"showInContent":false,"positionSelector":".article-area__article h2","insertMethod":"after"},{"header":"Cele projektu oraz informacja o przyczynach i potrzebie rozwiązań planowanych w projekcie","value":"Celem projektu jest dostosowanie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz. U. z 2023 r. poz. 467, z późn. zm.) do zmian wynikających z ustawy z dnia 24 stycznia 2025 r. o zmianie ustawy o Służbie Więziennej (Dz. U. poz. 240), umożliwiających zatrudnianie na stanowiskach kierowniczych w Służbie Więziennej pracowników cywilnych.\nPonadto celem nowelizacji przedmiotowego rozporządzenia jest również osiągnięcie wzrostu wynagrodzeń pracowników cywilnych Służby Więziennej, zgodnie z określonym w ustawie budżetowej na 2025 rok wskaźnikiem wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na poziomie 105%, poprzez ustanowienie nowych miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników Służby Więziennej.\nMając na uwadze powyższe konieczna jest interwencja legislacyjna polegająca na wydaniu nowelizacji powyższego rozporządzenia Rady Ministrów.","registerId":20874195,"dictionaryValues":[],"nestedValues":[],"showInContent":true,"positionSelector":".article-area__article h2","insertMethod":"after"},{"header":"Istota rozwiązań planowanych w projekcie, w tym proponowane środki realizacji","value":"We wszystkich kategoriach zaszeregowania dokonano wzrostu stawek wynagrodzenia zasadniczego poprzez zwiększenie o 5% obowiązującej wysokości minimalnej i maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego, stosując zasadę zaokrąglenia wysokości wzrostu do pełnych setek. Wzrost wynagrodzenia zasadniczego wpłynie na wzrost dodatku z tytułu wysługi lat, którego wysokość uzależniona będzie od indywidualnego stażu pracy. Realizacja podwyżki\nwynagrodzeń pracowników nastąpi zgodnie z zasadami określonymi w podpisanym porozumieniu z dnia 4 lutego 2025 r. pomiędzy Dyrektorem Generalnym Służby Więziennej oraz Niezależnym Samorządnym Związkiem Zawodowym Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa oraz Krajową Sekcją Służby Więziennej Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego ,,Solidarność”, stosownie do których:\n1) nastąpi 5% waloryzacja wynagrodzenia zasadniczego, tj. wzrost kwoty wynagrodzenia zasadniczego,\n2) nastąpi obligatoryjny wzrostu dodatku z tytułu wysługi lat w związku z podwyższeniem wynagrodzenia\nzasadniczego.\nSfinansowanie proponowanych zmian odbędzie się ze środków ujętych w części 37 – Sprawiedliwość, w ramach środków przewidzianych na zwiększenie wynagrodzeń pracowników cywilnych, w związku z określeniem w ustawie budżetowej na 2025 rok wskaźnika wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w wysokości 105%. \nProjektowana regulacja wprowadza zmiany w załączniku nr 5 do rozporządzenia Rady Ministrów w zakresie tabel dotyczących: miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników Służby Więziennej, stawek dodatku funkcyjnego pracowników Służby Więziennej oraz tabeli stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji pracowników Służby Więziennej.\nW tabeli nr I „Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników Służby Więziennej” – w związku z wprowadzeniem stanowiska zastępcy Dyrektora Generalnego, usytuowanego w strukturze Centralnego Zarządu Służby Więziennej, pomiędzy stanowiskami Dyrektora Generalnego (aktualnie kategoria zaszeregowania XXI) oraz dyrektora biura w Centralnym Zarządzie Służby Więziennej (kategoria zaszeregowania XX) wprowadzona została, dla stanowiska Dyrektora Generalnego Służby Więziennej, dodatkowa XXII kategoria zaszeregowania oraz przyporządkowane jej wartości minimalnego i maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego, natomiast do stanowiska zastępcy Dyrektora Generalnego przypisano kategorię XXI. Proponowane rozwiązanie gwarantuje wysokość wynagrodzenia zasadniczego adekwatną do zajmowanego stanowiska w strukturze Służby Więziennej.\nPonadto w niniejszej tabeli dokonano we wszystkich kategoriach zaszeregowania wzrostu stawek wynagrodzenia zasadniczego poprzez zwiększenie o 5% obowiązującej wysokości minimalnej i maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego, stosując zasadę zaokrąglenia wysokości wzrostu do pełnych setek. Dodatkowo wzrost wynagrodzenia zasadniczego wpłynie na wzrost dodatku z tytułu wysługi lat, którego wysokość uzależniona będzie od indywidualnego stażu\npracy.\nW tabeli nr II „Tabela stawek dodatku funkcyjnego pracowników Służby Więziennej” – analogicznie do powyżej omówionej zmiany dokonano korekty tabeli poprzez wprowadzenie dodatkowej stawki oraz odpowiadającej jej kwoty dodatku funkcyjnego dla Dyrektora Generalnego Służby Więziennej.\nW tabeli nr III „Tabela stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji pracowników Służby Więziennej” – przedmiotowe zmiany dotyczą wprowadzenia nowych stanowisk, odpowiadających im kategorii zaszeregowania, stawek dodatku funkcyjnego oraz wymaganych kwalifikacji, i tak:\n1) w strukturze Centralnego Zarządu Służby Więziennej dodane zostało stanowisko zastępcy Dyrektora Generalnego; \n2) w strukturze Okręgowego Inspektoratu Służby Więziennej – zastępcy dyrektora okręgowego Służby Więziennej;\n3) w strukturze Centralnego Ośrodka Szkolenia Służby Więziennej, ośrodków szkolenia Służby Więziennej i ośrodków doskonalenia kadr Służby Więziennej:\na) zastępcy Komendanta Centralnego Ośrodka Szkolenia Służby Więziennej,\nb) zastępcy komendanta ośrodka szkolenia Służby Więziennej,\nc) zastępcy komendanta ośrodka doskonalenia kadr Służby Więziennej;\n4) w strukturze aresztów śledczych i zakładów karnych:\na) zastępcy dyrektora zakładu karnego/aresztu śledczego powyżej 600 miejsc,\nb) zastępcy dyrektora zakładu karnego/aresztu śledczego poniżej 600 miejsc.\nW tabeli nr III „Tabela stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji pracowników Służby Więziennej” w strukturze Centralnego Ośrodka Szkolenia Służby Więziennej, ośrodków szkolenia Służby Więziennej i ośrodków doskonalenia kadr Służby Więziennej dodano także stanowiska: Komendanta Centralnego Ośrodka Szkolenia Służby Więziennej, komendanta ośrodka szkolenia Służby Więziennej oraz komendanta ośrodka doskonalenia kadr Służby Więziennej.\nZakłada się, że przepisy projektowanego rozporządzenia określone w tabeli nr I w załączniku nr 5 będą miały zastosowanie do ustalania miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników Służby Więziennej, należnych od dnia 1 stycznia 2025 r.","registerId":20874195,"dictionaryValues":[],"nestedValues":[],"showInContent":true,"positionSelector":".article-area__article h2","insertMethod":"after"},{"header":"Oddziaływanie na życie społeczne nowych regulacji prawnych","value":"","registerId":20874195,"dictionaryValues":[],"nestedValues":[],"showInContent":false,"positionSelector":".article-area__article h2","insertMethod":"after"},{"header":"Spodziewane skutki i następstwa projektowanych regulacji prawnych","value":"","registerId":20874195,"dictionaryValues":[],"nestedValues":[],"showInContent":false,"positionSelector":".article-area__article h2","insertMethod":"after"},{"header":"Sposoby mierzenia efektów nowych regulacji prawnych","value":"","registerId":20874195,"dictionaryValues":[],"nestedValues":[],"showInContent":false,"positionSelector":".article-area__article h2","insertMethod":"after"},{"header":"Organ odpowiedzialny za opracowanie projektu","registerId":20874195,"dictionaryValues":[{"id":"MS","value":"MS"}],"nestedValues":[],"showInContent":true,"positionSelector":".article-area__article h2","insertMethod":"after"},{"header":"Organ współpracujący przy opracowaniu projektu","registerId":20874195,"dictionaryValues":[],"nestedValues":[],"showInContent":false,"positionSelector":".article-area__article h2","insertMethod":"after"},{"header":"Osoba odpowiedzialna za opracowanie projektu","value":"Arkadiusz Myrcha Sekretarz Stanu","registerId":20874195,"dictionaryValues":[],"nestedValues":[],"showInContent":true,"positionSelector":".article-area__article h2","insertMethod":"after"},{"header":"Organ odpowiedzialny za przedłożenie projektu RM","registerId":20874195,"dictionaryValues":[{"id":"MS","value":"MS"}],"nestedValues":[],"showInContent":true,"positionSelector":".article-area__article h2","insertMethod":"after"},{"header":"Planowany termin przyjęcia projektu przez RM","value":"II kwartał 2025 r. ZREALIZOWANY Rada Ministrów przyjęła 12 czerwca 2025 r. w trybie obiegowym","registerId":20874195,"dictionaryValues":[],"nestedValues":[],"showInContent":true,"positionSelector":".article-area__article h2","insertMethod":"after"},{"header":"Informacja o rezygnacji z prac nad projektem","value":"","registerId":20874195,"dictionaryValues":[],"nestedValues":[],"showInContent":false,"positionSelector":".article-area__article h2","insertMethod":"after"},{"header":"Status realizacji","registerId":20874195,"dictionaryValues":[{"id":"Zrealizowany","value":"Zrealizowany"}],"nestedValues":[],"showInContent":true,"positionSelector":".article-area__article h2","insertMethod":"after"}]}}