Celem projektu jest skuteczniejsza ochrona pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi formami przemocy w miejscu pracy. Nowe przepisy mają być bardziej zrozumiałe i łatwiejsze do stosowania w praktyce. Przyjęte rozwiązania wzmacniają pozycję ofiar, a jednocześnie zapewniają pracodawcom ochronę przed nieuzasadnionymi zarzutami.

Nowe przepisy mają pomóc pracownikom lepiej zrozumieć, czym jest mobbing i dyskryminacja oraz jak skuteczniej dochodzić swoich praw. Pracodawcom dają natomiast jasne wytyczne, jak przeciwdziałać niepożądanym zjawiskom oraz jak tworzyć bezpieczne i przyjazne środowisko pracy. Proponowane zmiany opierają się na dorobku sądów i ekspertów, a także wieloletniej praktyce stosowania prawa pracy.

Najważniejsze rozwiązania

• Wprowadzona zostaje prostsza i jaśniejsza definicja mobbingu.
  • Mobbing będzie jednoznacznie rozumiany jako uporczywe nękanie pracownika. Oznacza to zachowania powtarzające się lub stałe.
  • Jednorazowe incydenty, choć mogą naruszać godność pracownika, nie będą od razu uznawane za mobbing.
  • Wprowadzone zostaje rozróżnienie między mobbingiem a zwykłą krytyką.
    • Uzasadniona krytyka, egzekwowanie obowiązków oraz poleceń służbowych nie będą uznawane za mobbing.
• Ujednolicone zostają formy nękania – mobbing, molestowanie i molestowanie seksualne mogą mieć charakter:
  • fizyczny, np. niepożądany dotyk;
  • werbalny, np. obraźliwe komentarze;
  • pozawerbalny, np. gesty, izolowanie pracownika.
• Wprowadzony zostaje tzw. „model racjonalnej ofiary”, zgodnie z którym ocena zachowania będzie dokonywana nie tylko z perspektywy subiektywnych odczuć pracownika, lecz także przy uwzględnieniu obiektywnych okoliczności sprawy.
  • Rozwiązanie ograniczy ryzyko fałszywych oskarżeń.
• Podwyższeniu ulegnie minimalne zadośćuczynienie za mobbing.
  • Będzie ono wynosić co najmniej sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.
  • Celem zmiany jest zapewnienie realnej, a nie symbolicznej rekompensaty za doznaną krzywdę.
• Wprowadzona zostaje lepsza ochrona przed działaniami odwetowymi.
  • Pracownik, który w dobrej wierze korzysta z przysługujących mu uprawnień dotyczących naruszenia prawa pracy, oraz osoby, które go wspierają, będą chronieni – nawet jeśli ostatecznie nie potwierdzi się naruszenie.

• Pracodawcy będą m.in. zobowiązani do:
  • zapobiegania mobbingowi i dyskryminacji,
  • reagowania na zgłoszenia,
  • wspierania osób dotkniętych niepożądanymi zachowaniami.

Nowe przepisy mają wejść w życie po 21 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.