Projekt przewiduje możliwość potwierdzenia przez uczelnię danych zawartych w wydanym w postaci papierowej dyplomie ukończenia studiów, jeśli pracodawca ma uzasadnione wątpliwości co do ich prawdziwości. Dzięki zmianom pracodawcy zyskają narzędzie, które pozwoli sprawdzić, czy informacje przedstawione przez kandydata do pracy lub pracownika są zgodne z dokumentacją uczelni. Nowe przepisy są elementem działań deregulacyjnych rządu.

Obecnie pracodawca nie może bezpośrednio zwrócić się do uczelni o potwierdzenie danych zawartych w dyplomie przedstawionym przez pracownika lub kandydata do pracy. Jednocześnie pracodawca może mieć obowiązek zatrudnienia osoby posiadającej określone kwalifikacje, a nie zawsze ma możliwość skutecznego sprawdzenia przedstawionego dokumentu.

Najważniejsze rozwiązania

• Pracodawca będzie mógł zwrócić się do uczelni o potwierdzenie danych z dyplomu wydanego w postaci papierowej. Będzie to możliwe, gdy będzie miał uzasadnione wątpliwości co do ich prawdziwości. Uczelnia sprawdzi dane z dyplomu z własną dokumentacją dotyczącą przebiegu studiów.
  • Pracodawca będzie mógł zweryfikować dyplom osoby już zatrudnionej oraz osoby ubiegającej się o pracę.
  • Uprawnienie nie będzie dotyczyć osób współpracujących z pracodawcą wyłącznie na podstawie umów cywilnoprawnych.
• Pracodawca nie będzie potrzebował zgody pracownika lub kandydata na wystąpienie do uczelni. Będzie jednak musiał posiadać dane potrzebne do identyfikacji dyplomu, w szczególności imię i nazwisko absolwenta oraz numer dyplomu.
• Wniosek do uczelni będzie składany elektronicznie i będzie trzeba go uzasadnić.
  • Pracodawca wskaże m.in. dane dyplomu, zakres informacji, które chce potwierdzić oraz powody swoich wątpliwości.
• Uczelnia będzie miała maksymalnie 30 dni na odpowiedź.

Nowe przepisy mają wejść w życie po 30 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.