Nowe przepisy mają umożliwić spółkom górniczym stopniową likwidację kopalń przy wsparciu finansowym państwa. Dla pracowników sektora przewidziany jest pakiet świadczeń osłonowych, takich jak urlopy górnicze czy jednorazowe odprawy. Ponadto, przyjęte rozwiązania rozszerzają planowany system wsparcia państwa na rynek węgla kamiennego, w tym węgla koksującego.

Zaproponowane rozwiązania pozwolą na społecznie akceptowalne wygaszanie kopalń, bez ryzyka dla bezpieczeństwa energetycznego Polski. W ciągu 10 lat planowane jest zakończenie działalności 5 kopalń, a całkowite zakończenie wydobycia węgla energetycznego przewidziane jest do 2049 roku.

Najważniejsze rozwiązania

• Nowe przepisy umożliwią dalsze wygaszanie kopalń, które wydobywają węgiel kamienny inny niż koksujący. Dotyczy to przedsiębiorstw, które objęte są systemem wsparcia. Chodzi o:
  • Polską Grupę Górniczą,
  • Polską Kompanię Węglową,
  • Węglokoks Kraj.
• Przyjęte rozwiązania pozwolą przekazywać majątek likwidowanych kopalń m.in. samorządom – jako darowizna. Tereny po byłych kopalniach będą mogły zostać wykorzystane np. na inwestycje, budowę infrastruktury czy projekty rewitalizacyjne, co pomoże w rozwoju gospodarczym regionów pogórniczych. Oznacza to, że na terenach tych będą mogły powstawać nowe miejsca pracy.

• Dla pracowników likwidowanych kopalń przewidziano pakiet świadczeń osłonowych.

• Urlop górniczy – 5 lat (80% wynagrodzenia obliczanego, jak za urlop wypoczynkowy);
• Urlop dla pracowników zakładów przeróbki mechanicznej węgla – 4 lata (80% wynagrodzenia obliczanego, jak za urlop wypoczynkowy);
• Jednorazowa odprawa pieniężna – 170 tys. zł netto (zwolniona ze składki zdrowotnej i podatku dochodowego) – dla pracowników z minimalnym stażem pracy 3 lata.
• Nowe przepisy to krok w kierunku uporządkowanego i efektywnego wygaszania kopalń, z jednoczesnym wsparciem pracowników i lepszym zarządzaniem zasobami naturalnymi.

Przyjęte rozwiązania mają wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.