Celem projektu jest wyrównanie udziału kobiet i mężczyzn w procesach decyzyjnych największych spółek giełdowych, poprzez wprowadzenie przejrzystych zasad wyboru członków zarządów i rad nadzorczych. Rozwiązania mają wspierać równość szans oraz podnosić jakość zarządzania spółkami.

Najważniejsze rozwiązania

• Duże spółki giełdowe będą musiały zwiększyć udział osób niedostatecznie reprezentowanej płci (kobiet lub mężczyzn) w zarządach i radach nadzorczych (łącznie). Docelowo osoby te mają zajmować co najmniej 1/3 stanowisk w organach spółki.
• Firmy będą musiały stosować przejrzyste i oparte na jasnych kryteriach procedury wyboru kandydatów do zarządów i rad nadzorczych.
  • Jeżeli kandydaci będą mieli porównywalne kwalifikacje, pierwszeństwo otrzyma osoba z płci mniej reprezentowanej w danym organie.
• Walne zgromadzenie akcjonariuszy będzie musiało przyjąć politykę równowagi płci, określającą zasady wspierania zrównoważonej reprezentacji kobiet i mężczyzn we władzach spółki.
• Zarządy spółek będą co roku przygotowywać raport dotyczący udziału kobiet i mężczyzn w zarządzie oraz radzie nadzorczej.
  • Kandydaci, którzy uznają, że podczas rekrutacji naruszono nowe przepisy, będą mogli dochodzić swoich praw przed sądem.
• Nowe obowiązki obejmą wyłącznie duże spółki giełdowe zatrudniające co najmniej 250 pracowników i spełniające określone kryteria finansowe.
• Projekt dostosowuje polskie prawo do przepisów UE.

Nowe rozwiązania mają wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw.