Powrót

Projekt ustawy o zmianie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych oraz ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (projekt deregulacyjny)

28.04.2026

Projekt upraszcza kontakt państwa z przedsiębiorcami w sprawie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Zamiast papierowych listów wezwania do zawarcia umowy o zarządzaniu PPK będą trafiać w formie cyfrowej na konta firm w ZUS - szybciej, wygodniej i bez dodatkowych formalności. Nowe przepisy są elementem działań deregulacyjnych rządu.

PPK to system długoterminowego oszczędzania dla pracowników, tworzony wspólnie przez pracownika, pracodawcę i państwo. Każdy pracodawca, który zatrudnia osoby podlegające  PPK, jest obowiązany zawrzeć umowę o zarządzanie PPK z wybraną instytucją finansową.

 

Jeśli tego nie zrobi, Polski Fundusz Rozwoju wysyła listowne wezwanie, czyli oficjalne przypomnienie o obowiązku zawarcia takiej umowy. To działanie mobilizujące, które ma zapewnić pracownikom możliwość odkładania środków na przyszłość, do wykorzystania po zakończeniu aktywności zawodowej.

Najważniejsze rozwiązania

  • Koniec papierowych wezwań w sprawie PPK – pracodawcy dostaną je przez konto w systemie ZUS.
    • Elektroniczne doręczenia są tańsze, szybsze i bardziej niezawodne niż tradycyjna korespondencja.
    • Wezwania będą podpisywane elektronicznie (np. podpisem zaufanym), co zapewni ich autentyczność.
  • Wezwanie będzie uznane za doręczone:
    • w dniu jego odczytania na koncie w ZUS albo
    • po 14 dniach od udostępnienia (nawet jeśli konto nie zostanie otwarte).
  • Pracodawcy będą mieli nadal 30 dni na zawarcie umowy o zarządzanie PPK – od momentu doręczenia wezwania.

 

Proponowane rozwiązania mają wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

{"register":{"columns":[]}}