Mazowiecki Urząd Wojewódzki w Warszawie

O przyznanie statusu zakładu pracy chronionej mogą ubiegać się pracodawcy prowadzący działalność gospodarczą przez okres, co najmniej 12 miesięcy zatrudniający nie mniej niż
25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz:

• Osiągają przez okres co najmniej 6 miesięcy wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych tj.:

• co najmniej 50%, a w tym, co najmniej 20% ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,

albo

• co najmniej 30% niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

• Obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy:

• odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy,
• uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higienicznosanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich.

• Jest zapewniona doraźna i specjalistyczna opieka medyczna oraz poradnictwo i usługi rehabilitacyjne.

Również Spółdzielnia socjalna, powstała w wyniku przekształcenia spółdzielni inwalidów
lub spółdzielni niewidomych mającej status pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej, uzyskuje status pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej, jeżeli wystąpi z wnioskiem o nadanie takiego statusu w terminie 3 miesięcy od daty wpisu tej spółdzielni do Krajowego Rejestru Sądowego, ma możliwość uzyskać status.

• wniosek (sporządzony indywidualnie) o przyznanie statusu zakładu pracy chronionej zawierający dokładną nazwę firmy i adres zakładu (należy podać siedzibę i miejsca wykonywania działalności gospodarczej), informację o prowadzonej działalności (branża, profil, itp.) oraz informację o zatrudnionych osobach niepełnosprawnych (rodzaj schorzeń),
• tabele ilustrujące stan zatrudnienia, w celu udokumentowania prawidłowości wyliczenia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych za okres co najmniej 6 miesięcy, poprzedzających datę złożenia wniosku (załącznik),
• oryginał decyzji Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy właściwego
  ze względu na miejsce prowadzenia działalności gospodarczej, potwierdzającej że obiekty
  i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy odpowiadają wymogom określonym
  w art. 28 ust. 1 pkt. 2 ww. ustawy o rehabilitacji ( w decyzji powinny być uwzględnione adresy wszystkich obiektów i pomieszczeń użytkowane przez podmiot) oraz tytuły prawne
  do użytkowania wskazanych obiektów i pomieszczeń,
• informacja o sposobie zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej oraz poradnictwa i usług rehabilitacyjnych (kopie: umów o pracę z personelem medycznym wraz z zaświadczeniem o prawie wykonywania zawodu, umów zawartych ze specjalistycznym podmiotem leczniczym (wpisanym do rejestru podmiotów leczniczych) świadczącym opiekę medyczną i rehabilitacyjną z wyszczególnieniem świadczonych usług korelujących ze schorzeniami występującymi u zatrudnionych osób niepełnosprawnych),
• odpis z KRS lub CEIDG,
• kopię decyzji nadającej nr NIP oraz zaświadczenie o nadaniu nr REGON,
• potwierdzenie uiszczenia opłaty skarbowej.

Opłata skarbowa za wydanie decyzji wynosi 10 zł. Możesz jej dokonać:

• przelewem bankowym na konto:
  Dzielnica Śródmieście
  Miasta Stołecznego Warszawy
  ul. Nowogrodzka 43
  00-691 Warszawa
  21 1030 1508 0000 0005 5000 0070
   
• w kasie:
  Urząd Dzielnicy Śródmieście
  Miasta Stołecznego Warszawy
  Wydział Budżetowo – Księgowy
  ul. Nowogrodzka 43
  00-691 Warszawa

Wniosek wraz z kompletem dokumentów możesz:

• złożyć osobiście w  Punkcie Obsługi Klienta Mazowieckiego Urzędu Wojewódzkiego w Warszawie, pl. Bankowy 3/5, wejście F od Al. Solidarności.
• przesłać pocztą (listem poleconym) na adres:
  Mazowiecki Urząd Wojewódzki
  Wydział Rynku Pracy, Oddział Ogólny,
  pl. Bankowy 3/5, 00-950 Warszawa

Wnioski są rozpatrywane w ciągu 1 miesiąca od złożenia pełnego kompletu dokumentów.

Jeśli wniosek nie będzie kompletny, zakład zostanie wezwany do usunięcia braków we wniosku.

Prowadzący zakład pracy chronionej jest obowiązany:

1. poinformować wojewodę o każdej zmianie dotyczącej spełnienia warunków i realizacji obowiązków, o których mowa w art. 28 i 33 ust. 1 i 3 ustawy o rehabilitacji, w terminie 14 dni od daty tej zmiany,
2. przedstawiać wojewodzie półroczne informacje, dotyczące spełniania tych warunków.
   • do dnia 20 lipca za I półrocze,
   • do dnia 20 stycznia za II półrocze roku sprawozdawczego.

Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej ma możliwość złożyć wniosek o wydanie zaświadczenia potwierdzającego posiadanie statusu lub zgłoszenia przedmiotów opodatkowania. Do wniosku należy dołączyć odpis z KRS/CEIDG, informację o stanie zatrudnienia, oświadczenie o spełnianiu wymogów dla zakładów pracy chronionej (załącznik) oraz potwierdzenie opłaty skarbowej w wysokości 17 zł.

Zawarte powyżej informacje mają charakter informacyjny nie stanowią wykładni prawa.