W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.
Powrót

NCBR+ Sp. z o.o.

Zasady wynagrodzenia pracowników NCBR+ są regulowane na postawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników NCBR+ sp. z o.o.

Wszyscy nasi pracownicy otrzymują:

  1. wynagrodzenie zasadnicze;
  2. premie okresowe:
  • pracownicy zatrudnieni na stanowiskach specjalistycznych i kierowniczych w zależności od jakości, terminowości oraz ilości swojej pracy i obowiązków mogą liczyć na kwartalną premię motywacyjną w wysokości około 10% swojego kwartalnego wynagrodzenia,
  • pracownicy zatrudnieni na stanowiskach dyrektorskich otrzymują półroczną premię zarządzania przez cele, gdzie na wynik i wysokość premii wpływa realizacja indywidualne wyznaczonych do realizacji SMART celów (maksymalna wysokość premii zarzadzania przez cele to 20% półrocznego wynagrodzenia pracownika);
  1. dodatkowe wynagrodzenie roczne naliczane proporcjonalnie według czasu przepracowanego w danym roku kalendarzowym. Prawo do niego zyskuje każdy pracownik organizacji, który przepracował minimum 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym.
{"register":{"columns":[]}}