ReQiu

ReQiu – gra rekrutacyjna, która zwiększa szanse znalezienia pracowników o oczekiwanych predyspozycjach

Widok z gry, animacja. Nowoczesna przestrzeń biurowa z przemieszczającymi się pracownikami i zielenią. Na środku wysepki z motocyklami, wskazujące na rodzaj działalności przedsiębiorstwa. Niebieska linia przed jednym z idących mężczyzn wskazuje kierunek, w którym zmierza. W sąsiednim boksie widoczny zielony wykrzyknik nad osobą pracującą przy biurku

Tytuł projektu

Zaawansowany system rekrutacji oparty o grę komputerową „GameRec”
/Finalna nazwa produktu to „ReQiu”/

Nazwa Beneficjenta/Beneficjentów

„GAME TIME PROJECT” SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Nazwa programu

PROGRAM OPERACYJNY INTELIGENTY ROZWÓJ

Konkurs

Szybka Ścieżka

Wartość projektu

2 180 267,50 zł

Wartość dofinansowania

1 606 959,55 zł

Okres realizacji projektu

16 kwietnia 2018 r. – 15 maja 2020 r.

Zobacz efekt naszej pracy

Wirtualne biuro, w którym jest kilka osób. Na ścianie napis requi — Zastosowanie odpowiednich zadań pozwala na zaobserwowanie strategii, schematów zachowania czy procesów decyzyjnych kandydatów do pracy

Jaki problem rozwiązuje nasz projekt?

ReQiu to narzędzie rekrutacyjne, wykorzystujące najnowsze osiągnięcia technologii i psychologii w procesie oceny pracowników. Specjalnie zaprojektowana gra 3D, w połączeniu z dedykowaną platformą do jej obsługi, pozwala na skuteczniejszy, elastyczniejszy i tańszy sposób weryfikacji kandydatów oraz ewaluacji pracowników. W przeciwieństwie do innych funkcjonujących na rynku rozwiązań, ReQiu to nie tylko najwyższa jakość informacji zwrotnej w przystępnej cenie, ale także w pełni spersonalizowane i przyjemne dla uczestników doświadczenie z gry, które zwiększy zainteresowanie firmą i pozytywnie wpłynie na jej wizerunek.
Zgodnie z najnowszymi trendami w zastosowaniu narzędzi psychometrycznych, kwestionariusze mogą z powodzeniem zostać zastąpione bądź uzupełnione narzędziami w postaci gier komputerowych. Zastosowanie wysoko immersyjnych i angażujących zadań pozwala na zaobserwowanie strategii, schematów zachowania czy procesów decyzyjnych osób podejmujących się rozgrywki. Co więcej, narzędzia psychometryczne w postaci gier komputerowych pozwalają na zminimalizowanie presji spoczywającej na uczestniku, prowadząc do znacznie lepszego odbioru rekrutacji lub oceny.
Zastosowanie ReQiu pozwala znacząco zwiększyć prawdopodobieństwo znalezienia pracownika o odpowiednich na dane stanowisko predyspozycjach. Informacje o predyspozycjach osobowościowych zatrudnionych w firmie pracowników pozwalają na optymalne zaprojektowanie środowiska pracy, tak aby zwiększać efektywność pracy zespołów i budować zaangażowanie pracowników.
ReQiu dostarcza unikatowych funkcjonalności, umożliwiających szeroką personalizację środowiska pracy. Pozwala to na dostosowanie wyglądu narzędzia do wizerunku firmy, stanowi dodatkowy kanał dla działań z obszaru employer branding, a także ułatwia wprowadzenie kandydata lub pracownika w świat wartości pracodawcy.

Kto korzysta/skorzysta z wyników projektu?

Gra rekrutacyjna, która powstała w ramach projektu, w pierwszej kolejności przeznaczona jest na rynek krajowy. W szerszej perspektywie czasowej planujemy ekspansję na rynki zagraniczne.
Grupą docelową są przedsiębiorcy, którzy realizują proces rekrutacji w oparciu o wewnętrzne działy HR, jak również agencje zatrudnienia (podmioty zajmujące się rekrutacją profesjonalnie, skupiając na niej swoją działalność operacyjną).
Grupy docelowe należą do branż: IT, farmacja, FMCG, finanse, automotive, firmy doradcze oraz duże firmy produkcyjne.
Jesteśmy przekonani, że w realiach biznesowych, w których firmy stają przed nieustannym wyzwaniem usprawniania procesów rekrutacji i oceny pracowników, ReQiu jest najlepszym rozwiązaniem.