Zasady Polityki Równości
13.08.2026
Równość, szacunek, bezpieczeństwo i dostępność stanowią fundament środowiska, w którym każda osoba może w pełni uczestniczyć, rozwijać się i mieć wpływ na podejmowane decyzje. Transparentność, profilaktyka, włączanie i partycypacyjność wspierają tworzenie kultury organizacyjnej wolnej od nierówności, wykluczenia i dyskryminacji.
4.1. Zasada transparentności w obszarze procedur, podejmowania decyzji i jawności informacji dotyczących m.in.: zasad wynagradzanie, ścieżki rozwoju, awansów, ocena pracownicza.
4.2. Zasada szacunku wyrażająca się w zrozumieniu i akceptacji różnic np. kulturowych, wartości, sposobu organizacji czasu pracy.
4.3. Zasada wyczulonej profilaktyki rozumiana jako gotowość do działań proaktywnych zapobiegawczych zorientowanych na diagnozę, monitorowanie, ewaluowanie działań, mapowanie i aktualizowanie ryzyk.
4.4. Zasada dostępności rozumiana poprzez zapewnienie uczestnictwa dla jak najszerszemu gronu odbiorców/odbiorczyń, ze szczególnym uwzględnieniem osób narażonych na wykluczenie cyfrowe, stopień sprawności czy inną cechę, które może stanowić o braku uprzywilejowania i wykluczeniu.
4.5. Zasada włączania, bezpieczeństwa i wspierania bazująca na przekonaniu o potrzebie podejmowania reakcji w sytuacji naruszeń, mikronierówności, dyskryminacji oraz budowania sojusznictwa dla osób doświadczających nierównościowego zachowania. Nie zostawianie osób samych sobie, zapewnienie ochrony i komfortu w sytuacji zgłaszania naruszeń, bezpieczeństwo psychologiczne, zaufanie.
4.6. Zasada partycypacyjności opierająca się na przekonaniu o skuteczności i słuszności tworzenia rozwiązań, podejmowania decyzji w sposób kolektywny i dający przestrzeń do szerokich konsultacji.