Wsparcie psychoonkologiczne i psychologiczne dla pracowników WMUW w ramach programu TRI-BALANCE
01.04.2026
W Warmińsko-Mazurskim Urzędzie Wojewódzkim w Olsztynie odbyło się spotkanie informacyjne dotyczące nowej inicjatywy wsparcia psychologicznego i psychoonkologicznego skierowanego do pracowników urzędu. Działanie to realizowane jest w ramach założeń programu TRI-BALANCE.
Spotkanie zostało zorganizowane z inicjatywy Dyrektor Generalnej WMUW Moniki Choroszewskiej-Pleńkowskiej, a poprowadziła je dr hab. Anita Frankowiak, prof. UWM, przedstawiając zakres oraz cele oferowanego wsparcia.
W wydarzeniu uczestniczyli zarówno pracownicy obecni na miejscu, jak i osoby zatrudnione w delegaturach oraz na przejściach granicznych, które miały możliwość dołączenia do spotkania w formie zdalnej.
Dyrektor Generalna WMUW podkreśliła, że Warmińsko-Mazurski Urząd Wojewódzki jest pierwszym urzędem w Polsce, który opracował kompleksowy program wsparcia psychoonkologicznego dla swoich pracowników. Jednocześnie poinformowała, że już od maja pracownicy będą mogli skorzystać z indywidualnych konsultacji psychologicznych.
Program wsparcia obejmuje szeroki zakres działań, w tym:
- pomoc i wsparcie psychoonkologiczne,
- opracowywanie indywidualnych planów zdrowienia,
- analizę strategii radzenia sobie z chorobą,
- wykorzystanie narzędzi diagnostycznych, takich jak Krótki Inwentarz Bólu,
- wsparcie w zakresie depresji i stresu w chorobach onkologicznych,
- omówienie modeli reakcji na chorobę,
- opracowanie planów typu Advance Care Plan,
- pomoc psychologiczną również w sytuacjach nagłych.
Dodatkowo program przewiduje wsparcie w zakresie redukcji stresu, napięcia, lęku, napadów złości oraz anhedonii. Obejmuje także pomoc w zaburzeniach nastroju, depresji, wypaleniu zawodowym oraz w takich obszarach jak PTSD, ASD, ADHD czy ChAD.
Istotnym elementem programu są indywidualne spotkania z psychologiem, podczas których pracownicy będą mogli pracować nad swoimi trudnościami życiowymi oraz uzyskać profesjonalne wsparcie w sytuacjach kryzysowych. Program zakłada również działania z zakresu psychoedukacji oraz pomoc w rozpoznaniu i wzmacnianiu osobistych zasobów, co sprzyja poszerzeniu perspektywy i zmianie sposobu myślenia.
Wdrożenie programu TRI-BALANCE stanowi ważny krok w kierunku budowania środowiska pracy opartego na trosce o zdrowie psychiczne pracowników oraz ich dobrostan.
