Ministerstwo Finansów - Krajowa Administracja Skarbowa

Głównym celem Projektu była poprawa funkcjonowania KAS poprzez opracowanie
i wdrożenie pilotażowe nowoczesnych rozwiązań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz poprawa kompetencji analitycznych i specjalistycznych pracowników KAS.

Realizacja Projektu objęła trzy komponenty:

1. Dział personalny jako partner strategiczny.
2. System zarządzania kompetencjami pracowników i funkcjonariuszy KAS.
3. System doskonalenia zawodowego radców skarbowych i analityków.

W ramach projektu opracowano Model Komórki Personalnej oraz Model Kompetencji pracowników i funkcjonariuszy KAS. Przygotowano zasady weryfikacji na stanowiska radców skarbowych i analityków, programy szkoleniowe, a także przeprowadzono na ich podstawie serię szkoleń dla wybranej grupy zawodowej.

Projekt objął wsparciem pracowników komórek personalnych w Izbach Administracji Skarbowej, pracowników Ministerstwa Finansów oraz kandydatów do pracy w tych komórkach, posiadających kompetencje niezbędne do wykonywania zadań dedykowanych komórkom kadrowym, w szczególności:

• orientację strategiczną,
• umiejętności analityczne,
• skuteczność komunikacyjną,
• umiejętność wyszukiwania informacji.

Dodatkowo wsparciem objęto pracowników na nowo utworzonym stanowisku radcy skarbowego oraz wspomagających ich pracowników, pełniących rolę analityków.
W związku z tym poprawiła się jakość dokonywanych ocen materiału dowodowego oraz merytoryczny poziom wydawanych rozstrzygnięć.

Projekt zakończono w grudniu 2020 roku.