Nasza oferta
UMOWA O PRACĘ
Zatrudniamy na postawie umowy o pracę. Standardowo pierwsza umowa o pracę zawierana jest na okres próbny, kolejna umowa jest na czas określony, a trzecia na czas nieokreślony. W przypadkach, jeśli zatrudnienie jest na podstawie umowy na czas zastępstwa nieobecnego pracownika, zatrudnienie zatrudnienie na czas pracy na zastępstwo. Jedynie w wyjątkowych przypadkach na naszej stronie mogą pojawiać się ogłoszenia rekrutacyjne na czasowe wsparcie na podstawie umowy cywilnoprawnej.
BIURO W CENTRUM MIASTA
Nasze biura znajdują się w dogodnej lokalizacji w samym centrum Warszawy przy ul. Nowogrodzkiej 47a i Nowogrodzkiej 50.
ELASTYCZNE GODZINY PRACY
Standardowo każdy z nas pracuje 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku, a na większości stanowisk możemy zaczynać pracę elastycznie pomiędzy 6:30 a 10:00 rano.
PRACA ZDALNA
W związku z zapewnieniem bezpieczeństwa naszym pracownikom od 16 marca 2020 r. do odwołania w naszej organizacji obowiązuje rotacyjny charakter pracy. Wykonujemy swoje obowiązki w uzgodnieniu z bezpośrednim przełożonym w charakterze mieszanym tzn. pracujemy w biurze przy zachowaniu niezbędnych środków bezpieczeństwa oraz zdalnie jeśli tylko charakter pracy na to pozwala.
NARZĘDZIA PRACY
Pracownikom zapewniamy sprzęt niezbędny do efektywnej pracy. Jeśli pracownik realizuje pracę zdalnie, wyposażamy go w sprzęt potrzebny do pracy z domu lub innego wybranego miejsca.
13 PENSJA
Zapewniamy dodatkowe wynagrodzenie roczne. 13 pensja naliczana jest proporcjonalnie, według czasu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, prawo do niej zyskuje każdy kto przepracował minimum 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym.
PREMIE
Doceniamy zaangażowanie naszych pracowników, dlatego co kwartał przyznajemy premie motywacyjne uzależnione od indywidualnych i zespołowych wyników pracy. Dla menedżerów przewidzieliśmy inny rodzaj premii zależy od realizacji ich celów półrocznych.
ROZWÓJ
W ramach naszej struktury organizacyjnej dajemy możliwość sprawdzenia własnych możliwości i rozwoju umiejętności w czterech obszarach naszej działalności. Po szczegóły zapraszam do zakładki obszary rozwoju.
SZKOLENIA
Zapewniamy realny dostęp do szerokiego pakietu programów rozwojowych skrojonych specjalnie do naszych potrzeb.
JĘZYK ANGIELSKI
Możemy korzystać z indywidualnych lub grupowych zajęć z języka angielskiego. Zajęcia odbywają się zdalnie lub w szkole językowej raz lub dwa razy w tygodniu.
PRYWATNA OPIEKA MEDYCZNA
Indywidualnie lub wraz ze swoimi rodzinami możemy korzystać z prywatnych pakietów medycznych grupy enel-med.
UBEZPIECZENIE GRUPOWE
Indywidualnie lub wraz ze swoimi rodzinami możemy również korzystać z pakietu dodatkowego ubezpieczenia grupowego przygotowanego dla naszych pracowników.
ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oferuje wiele rozwiązań dla naszych pracowników i ich dzieci. Największą popularnością cieszą się: dofinansowanie do wypoczynku, pożyczki mieszkaniowe, czy dofinansowanie do żłobka lub przedszkola.
KAFETERIA BENEFITÓW
Pracownicy Grupy NCBR mogą samodzielnie, w ramach dostępu do platformy benefitowej, dowolnie dobierać dogodne dla siebie benefity pracownicze. Szeroka oferta platformy benefitów obejmuje: zakupy, turystykę, sport, rekreację, kulturę i rozrywkę w atrakcyjnych cenach.
PAKIET SPORTOWY
W ramach kafeterii benefitów pracownicy mogą korzystać z karty sportowej. Lubimy sport, dlatego w ramach Grupy NCBR funkcjonują również kluby sportowe, gdzie wspólnie realizujemy swoje sportowe pasje w takich dyscyplinach jak np. siatkówka, bieganie, chodzenie po górach oraz wspinaczka na ściance.
ZIELONE ŚRODY
Co środę, bez wychodzenia z biura, możemy uzupełnić dzienną porcję witamin dzięki owocom, warzywom lub świeżym sokom.
NCBR
Zasady wynagradzania pracowników NCBR na postawie właściwego rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego regulowane są przez wewnętrzne przepisy organizacji. Aktualne informacje odnośnie wynagradzania w NCBR dostępne są poniżej:
Wynagrodzenie NCBR+