W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.

Narodowe Centrum Badań
i Rozwoju

Proces rekrutacji

1. Publikacja ogłoszenia: prostokątny biały kalendarz z czarną obwódką wraz z pomarańczową belką z okręgiem po stronie kalendarza zawierającym 14 dni. Po stronie strony całej ilustracji przy jej środkowej części dostępnej ze strzałka z kierunkiem w prawo, pomocąca się do kolejnej grafiki. 2. Analiza i selekcja aplikacji: CV wraz z klamrą trzymającą kartkę. Okrągła lupa wraz z trzonkiem na środku dokumentu powiększająca postać w niebieskiej koszuli. Po stronie strony całej ilustracji przy jej środkowej części dostępnej ze strzałka z kierunkiem w prawo, pomocąca się do kolejnej grafiki. 3. Publikacja listy osób, które spełniają kryteria formalne: laptop z otwartą klapą klapą na które widnieje symboliczne ujęcie dokument który będzie zawierał listę osób, które spełniły formalne w ogłoszeniu rekrutacyjnym. Po stronie strony całej ilustracji przy jej środkowej części dostępnej ze strzałka z kierunkiem w prawo, pomocąca się do kolejnej grafiki. 4. Kontakt telefoniczny z wybranymi kandydatami: Postać człowieka w koszuli a po stronie postać człowieka w koszuli białej, między postaciami lokalnie się trójramienna kreska wskazująca kontakt między nimi poprzez żółtą telefoniczną telefonującą się nad postaciami. Po stronie strony całej ilustracji przy jej środkowej części dostępnej ze strzałka z kierunkiem w prawo, pomocąca się do kolejnej grafiki. 5. Weryfikacja doświadczenia i kandydatów: dwie postacie stojące względem siebie na wprost. Bokiem do obserwującego ilustrację. Mają wyciągnięte dłonie na powitanie. Jedna postać ubrana jest w niebieskiej koszulę i Złapać na złocie dłoni. Druga postać jest cała na biało, obrysowana czarną kreską. Po prawej stronie strony internetowej przy jej środkowej części znajdującej się strzałka kierująca obserwacja do linii w opcjach od strony wsparcia jest kolejna ilustracja. 6. Złożenie oferty pracownika kandydata: Postać postać w białych spodniach i niebies koszuli. W lokalizacji miejscowej miejscowej zielony kwadracik z symbolem v symbolizujący złożenie oferty pracy kandydatowi. Po stronie strony ilustracji przy jej środkowej części się w strzałka z kierunkiem w prawo, wsparcie się się do kolejnej strony internetowej, doświadczenie związane z zatrudnieniem, kandydata, oraz strzałka w dół kierująca do grafiki ilustrującej podsumowanie za udział w rekrutacji pracowników, kandydatów - Postać pracowników w pracy spodniach i niebieskiej koszuli. W sieci komputerowej. W rogu sieci komputerowej, pomarańczowy kwadracik z symbolem oznaczającym, zwycięstwem za udział w rekrutacji. 7. Wiadomość powitalna: koperta z wysuniętym listem po stronie stronie koperty zlokalizowane jest symbol małpy przypisany do otwarta każda wiadomość e-mail. Po prawej stronie ilustracji przy jej środkowej części zlokalizowanej w strzałka z kierunkiem w prawo, pomocąca się do kolejnej grafiki. 8. Odbiór skierowania na badanie i podpisanie ewentualnego listu intencjonalnego: Dokumentacja skierowanie na badanie wraz z klamrą trzymającą kartkę. Kształt serca w dolnym wypełniony wypełniony kolorem żółtym oraz przeciętym w poprzek wykresem ekg pracy serca. Po prawej stronie ilustracji przy jej środkowej części zlokalizowanej w strzałka z kierunkiem w prawo, pomocąca się do kolejnej grafiki. 9. Podpisanie umowy o pracę, rozpoczęcie pracy i procesu adaptacji pracownika: dwa dokumenty kwalifikujące jeden na drugi zawierający symbolicznie ujęte dane, które zawiera się w umowie o pracę: kreski podłużne w kolorze czarnym i czarnym wraz z pomarańczowym kwadratem w innym rogu. Po lewej stronie równolegle do dłuższej krawędzi dokumentu znajdującego się ołówek. Po prawej stronie ilustracji przy jej środkowej części zlokalizowanej w strzałka z kierunkiem w prawo, pomocąca się do kolejnej grafiki. 10. Publikacja wyników rekrutacji: prostokątny biały kalendarz z czarną obwódką wraz z pomarańczową belką z okręgiem po prawej stronie kalendarza zawierającym 14 dni. liniaąca się do kolejnej grafiki. 10. Publikacja wyników rekrutacji: prostokątny biały kalendarz z czarną obwódką wraz z pomarańczową belką z okręgiem po prawej stronie kalendarza zawierającym 14 dni. liniaąca się do kolejnej grafiki. 10. Publikacja wyników rekrutacji: prostokątny biały kalendarz z czarną obwódką wraz z pomarańczową belką z okręgiem po prawej stronie kalendarza zawierającym 14 dni.

W naszej ofercie znajdziesz różne poziomy i specjalizacje stanowiska w ramach zarówno NCBR jak i NCBR+. Procesy rekrutacyjne realizujemy zgodnie z powszechnie obowiązującymi zasadami prawa. Ponadto rekrutacje do Narodowego Centrum Badań i Rozwoju odbywają się z uwzględnieniem zapisów właściwej ustawy o NCBR .

Przyszłych pracowników poszukujemy w sposób otwarty i konkurencyjny, z dużą dbałością o zachowanie zasad obiektywizmu i równego traktowania, jak i z troską o ochronę danych osobowych kandydatów.

Każdy procesów ma swojego indywidualnego opiekuna, do którego można zwrócić się w razie dodatkowych pytań lub wątpliwości odnośnie właściwego stanowiska czy samej rekrutacji (dane rekrutera zawsze dostępne są na dole każdego ogłoszenia).

Przykładamy dużą wagę do tego, aby nasze ogłoszenia jasno przedstawiały zadania na stanowisku pracy. Dbamy o to, aby z opisu obowiązków wynikały realne odpowiedzialności przyszłego pracownika. Każde ogłoszenie publikujemy zarówno na naszej stronie (zakładka oferty pracy), jak i na portalu pracuj.pl. Zgłoszenia zbieramy przez elektroniczny formularz aplikacyjny w terminie wskazanym w treści ogłoszenia.

W przypadku rekrutacji do NCBR, po zakończeniu przyjmowania zgłoszeń, do ogłoszenia dołączamy listę osób spełniających kryteria formalne dla danego stanowiska (lista zawiera imię i nazwisko kandydata oraz miejscowość jego zamieszkania – podstawa prawna art. 23   ustawy o NCBR ).

Kolejne etapy selekcji naszych przyszłych pracowników mogą być różne w zależności od tego, na jakie stanowisko rekrutujemy. Przy czym, weryfikacja doświadczenia i kompetencji kandydatów zawsze zapoczątkowana jest kontaktem ze strony rekrutera.

Szanujemy czas kandydatów. I o ile nie poszukujemy pracownika na stanowiska wysoce specjalistyczne lub kierownicze, nasze rekrutacje w są w przeważającej mierze jednoetapowe. W takich przypadkach, na spotkanie weryfikujące zapraszamy osoby, które w największym stopniu spełniły nasze oczekiwania. Spotkanie odbywa się w klasycznej formule rozmowy rekrutacyjnej, ale może być również uzupełnione testem lub dodatkowym zadaniem weryfikującym. Zwykle w spotkaniach z naszej strony bierze udział od razu zarówno rekruter, jak i bezpośredni przełożony przyszłego pracownika.

Proces rekrutacyjny zamykamy w momencie, gdy wybrany przez nas kandydat przyjmie naszą ofertę pracy. W przypadku rekrutacji do NCBR, po tym jak kandydat wyłoniony w procesie rekrutacyjnym rozpocznie pracę, przy właściwym ogłoszeniu publikowane są wyniki rekrutacji (imię i nazwisko wybranej osoby, miejsce zamieszkania oraz stanowisko - podstawa prawna art. 25  ustawy o NCBR ).

Także osobom, którym nie możemy złożyć oferty zatrudnienia każdorazowo przekazujemy informacje zwrotną. Każdy nowy pracownik po rozpoczęciu pracy rozpoczyna program adaptacyjny, którego celem jest umożliwienie mu szybkiego odnalezienia się w nowym miejscu pracy.

{"register":{"columns":[]}}