Serwis Służby Cywilnej

Cypryjczycy zaprezentowali plan swojej prezydencji i cele na najbliższe półrocze podczas ostatniego spotkania dyrektorów generalnych EUPAN w Kopenhadze (1-2 grudnia 2025 r.). Kierunki i priorytety prac sieci są zgodne z tematami, które przyjęli dyrektorzy generalni w dokumencie strategicznym współpracy EUPAN podczas ich spotkania w Warszawie w trakcie polskiej prezydencji w I półroczu 2025 roku:

• Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem strategicznego planowania kadr:
  • Rozwój wymiany doświadczeń z państwami członkowskimi w zakresie strategicznego planowania kadr i rozwoju kompetencji.
  • Badanie zmieniającego się krajobrazu kadrowego sektora publicznego w kontekście kluczowych umiejętności.
• Wzmocnienie partycypacji i zaufania poprzez cyfryzację:
  • Dostarczanie i utrzymywanie wysokiej jakości usług publicznych wspieranych przez technologie cyfrowe.
  • Badanie praktyk dot. otwartego rządu, współtworzenia i partycypacji oraz cyfrowych usług publicznych zorientowanych na obywatela.
• Wdrażanie opartego na dowodach podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi w celu podejmowania decyzji:
  • Badanie dot. aktualnych praktyk państw członkowskich, dotyczących podejmowania decyzji w oparciu o dowody z wykorzystaniem danych HR
  • Wymiana doświadczeń w zakresie wykorzystania mierzalnych danych do identyfikacji luk i stymulowania rozwoju organizacji.

• 19-20 marca 2026 r. – spotkanie na szczeblu roboczym EUPAN,
• 26-27 maja 2026 r. – spotkanie na szczeblu dyrektorów generalnych EUPAN.

W pracach nieformalnej sieci współpracy EUPAN uczestniczy szefowa służby cywilnej, przedstawiciele Departamentu Służby Cywilnej KPRM oraz, w zależności od tematyki, reprezentanci właściwych instytucji publicznych.

Więcej informacji o pracach sieci znajdą Państwo na anglojęzycznej stronie EUPAN.