Program mentoringowy w służbie cywilnej
Wyobraź sobie urząd, w którym ludzie chętnie dzielą się wiedzą i doświadczeniem. Gdzie ktoś z boku podpowie, jak przejść przez nowy projekt. Gdzie nowa osoba szybciej „łapie rytm”, a ktoś z dłuższym stażem czuje, że jego wiedza naprawdę pomaga innym. To właśnie dzieje się tam, gdzie działa mentoring. Gdzie mentor i mentee siadają do rozmowy i pojawia się przestrzeń do rozwoju.
O mentoringu
Mentoring to proces nauki oparty na relacji między dwiema osobami:
- mentorką/mentorem, która/który ma doświadczenie i wiedzę
- i osobą mentorowaną (mentee), która chce się rozwijać.
Mentorka/mentor towarzyszy osobie mentorowanej w jej rozwoju. Nie ocenia, nie narzuca, nie krytykuje, za to inspiruje i wspiera. Jest to relacja partnerska oparta na zaufaniu, ciekawości i wzajemnym szacunku.
Jakie korzyści daje wdrożenie programu mentoringowego
Program mentoringowy w urzędzie to inwestycja, która przynosi korzyści zarówno pracownicom i pracownikom, jak i samej organizacji:
To wszystko kształtuje nowoczesną i świadomą swojego potencjału organizację, a taka właśnie powinna być służba cywilna.
Dlaczego warto wdrażać program mentoringowy w urzędzie
Posłuchaj historii uczestników i przekonaj się, jak program zmienia codzienną pracę i atmosferę w urzędzie.
Co zrobiliśmy w 2025 roku
- przeprowadziliśmy pilotaż programu mentoringowego w 11 urzędach,
- przygotowaliśmy poradnik dla urzędów, które chcą wdrażać program mentoringowy,
- przeszkoliliśmy 15 trenerów i trenerek do prowadzenia szkoleń dla przyszłych mentorek i mentorów, osób mentorowanych i koordynatorów.
Materiały
RAPORT (podsumowanie pilotażu programu mentoringowego) - grudzień 2025.pdfRAPORT_(podsumowanie_pilotażu_programu_mentoringowego)_-_grudzień_2025.pdf 0.96MB Poradnik (dobre praktyki) dla urzędów, które chcą wdrażać program mentoringowy - grudzień 2025.pdf
Poradnik_(dobre_praktyki)_dla_urzędów,_które_chcą_wdrażać_program_mentoringowy_-_grudzień_2025.pdf 0.30MB